Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Pusat dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v2i1.1002Keywords:
Stress Organisasi, Stress Kelompok, Stress Individu, Kinerja KarywanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stres organisasi, stres kelompok dan stres individu terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. Wahidin Sudirohusodo Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan teknik sampling Slovin dengan instrumen kuesioner (data primer) sebagai alat ukur variable stres organisasi, stres kelompok dan stres individu terhadap kinerja karyawan dengan total sampel 93 responden yang telah memberikan informasi dengan menjawab setiap pertanyaan dalam penelitian. Teknik analisis menggunakan uji regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F (Simultan) dan uji T (parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres organisasi, stres kelompok dan stres individu secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. Wahidin Sudirohusodo Kota Makassar. Secara parsial, variabel stres organisasi dan stres kelompok berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dimana stres kelompok merupakan variable yang dominan memengaruhi kinerja karyawan.
References
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. 2005. Metode Penelitian Untuk Slripsi dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.
Mondy, R. W., 2013. Human Resource Management. 13th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Priyono, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher
Robbins, Stephen F, 2003; Perilaku Organisasi, Alih bahasa Benyamin Molan, Gramedia Jakarta
Riandy, 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Laboratorium Inspeksi Dan Surveyor Service Di Samarinda. Jurnal Ilmiah Prodi Administrasi Bisnis Universitas Mulawarman. Vol.4. No. 4. Hal. 59-72
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Simanjuntak, P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Univ. Indonesia.
Sugiyono.2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 25 ed. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 1. Yogyakarta ; CAPS.
Suwatno; dan Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tahir, Riyani. 2007. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Guru Sekolah Luar Biasa Pembina Tingkat Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin Makassar.
Tahir, Noer Aditya P. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PT. PELINDO IV CABANG MAKASSAR. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar: Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin.
Vijayan, Mathangi. 2018. Impact Of Job Stress On Employees’ Job Performance In Aavin, Coimbatore. Journal of Organisation & Human Behaviour. Vol.6.No.3.Hal. 21-29
Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol.4.No.2.Hal. 41-55
Yuniadi Mayowan. 2016. Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya. Vol. 39. No. 2. Hal. 50-56
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Andi Rifqia Putri Utami Manggazali, Abdul Rahman Mus, Ibrahim Dhani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
