Pengaruh Remunerasi, Partisipasi Anggaran dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Pinrang

Authors

  • Nurfadillah Nurfadillah Mahasiswa Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Mursalim Mursalim Universitas Muslim Indonesia
  • Julianty Sidik Tjan Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jaf.v2i1.1020

Keywords:

Remunerasi, Partisipasi Anggaran, Employee Engagement, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh remunerasi, partisipasi dan employee engagement  terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) di Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan jumlah responden yang digunakan sebagai sampel sebanyak 40 responden melalui pembagian kuesioner Data tersebut di uji dan dianalisis dengan menggunakan program SPSS 24 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah; (2) partisipasi anggaran berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadadap kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah; (3) employee engagement berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah

References

Dwi, Indah Retnoningtyas. 2014. Analisis Pengaruh Remunerasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Sandi Negara. Jurnal MIX, Volume IV, No 1.

Dian, Apriyanti. 2018. Pengaruh Remunerasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetisi Terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Fitria et.al., 2014. Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda. eJournal Administrative Reform. Volume 2, Nomor 3. ISSN 2338-7637

Lestari. N.K.R. 2015. Pengaruh Partisipasi Penganggaran Pada Kesenjangan Anggaran Dengan Group Cohesiveness Sebagai Variabel Moderasi. Vol. 13, No. 2. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana

Locke, E.A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106

Nugroho, S.P, Turmudhi, A, Prasetya, Y.A. 2021. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Di Jawa Tengah). Jurnal Akuntansi Manajemen Bisnis Dan Teknilogi. Vol. 1 No. 2. ISSN: 2715-7083

Rizqina, Zakiul Amri, et. al. 2017. Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang (BKPKS). Jurnal Magister Manajemen. Volume 1, Nomor 1. ISSN 23302-0199.

Retnoningtyas, I.D. 2014. Analisis Pengaruh Remunerasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Sandi Negara. Jurnal MIX, Volume IV, No. 1

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta: Bandung.

Surur, N. 2018. Upaya TPK Koja Bentuk Employee Engagement [Wawancara] (2 Januari 2018).

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Suprianto, Basalamah,S, Arifin,Z. 2019. Pengaruh Remunerasi, Budaya Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara. PARADOKS: JURNAL ILMU EKONOMI Volume 2 No. 3

Suliyanto. 2006. Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. 2010. Utrecht employee engagement scale: Preliminary manual. Occupational Healthy Psychology Unit. Utrecht University

Tb. Sjafri Mangkuprawira 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Trategik, Bogor: Ghalia Indonesia

Tri, W. Yenni, K. 2021. Dampak Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Manajerial. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi vol. 9 No. 1. ISSN: 2613-9774

Vogel, R.M., Rodell, J.B & Lynch, J.W. 2016. Engaged And Productive Misfits: How Job Crafting And Leisure Activity Mitigate The Negative Effects Of Value Incongruence. Academy Of Management Journal.

Wiratno, Adi. Dkk. 2016. Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi,Motivasi Dan Struktur Desentralisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi. Vol. XX, No.

Downloads

Published

2021-08-17

How to Cite

Nurfadillah, N., Mursalim, M., & Sidik Tjan, J. . (2021). Pengaruh Remunerasi, Partisipasi Anggaran dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Pinrang. Journal of Accounting and Finance (JAF), 2(1), 88–105. https://doi.org/10.52103/jaf.v2i1.1020

Issue

Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Nurfadillah Nurfadillah, Mursalim, Julianty Sidik Tjan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.