Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Psychological Well-Being, dan Role Stress Terhadap Kinerja Auditor dengan Time Preassure Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Inspektorat Provinsi Sulsel)
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v2i2.1052Keywords:
Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kesejahteraan Psikologis, Stres Peran, Auditor Kinerja, Tekanan WaktuAbstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk untuk Menguji dan Menganalisis Pengaruh organizational citizenship behavior, pshycological well dan Role Stress terhadap kinerja auditor. Serta Untuk Menguji dan Menganalisis Pengaruh time preassure dalam memoderasi organizational citizenship behavior, pshycological well dan Role Stress terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, dimana data primer diperoleh melalui pengumpulan kuesioner sebanyak 30 orang auditor sebagai sampel dari seluruh Audtior Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan, sedangkan data sekunder diperoleh berbagai sumber seperti data-data dari internet, jurnal atau buku-buku sebagai bahan pelengkap pada penelitian ini. Data dianalisis melalui program SPSS v. 21. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (2) variabel Psychological Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (3) variabel Role Stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (4) time preassure dapat memperkuat pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Auditor tetapi tidak signifikan, (5) time preassure dapat memperlemah pengaruh Psychological Well-Being terhadap kinerja auditor dan signifikan, (6) time preassure dapat memperkuat pengaruh Role stress terhadap kinerja auditor dan signifikan.
References
Azhar L, Al. 2013. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kesan Ketidakpastian Lingkungan, Locus of Control, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang dan Batam). Jurnal Ekonomi, 21(4): 1-15.
Badan Pemeriksa Keuangan. 2019. Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester II Tahun 2019. Jakarta: BPK RI.
Darwati, Yuli. 2015. Keterlambatan Mahasiswa dalam Studi ditinjau dari Teori Atribusi dari Weiner (Upaya Mencari Solusi atas Keterlambatan Mahasiswa dalam Studi di Prodi Psikologi Islam STAIN Kediri). Universum, (1): 57-65.
Isfandiarti, Farida. 2012. Atribusi Kausal Pad Wanita Pelaku Pembunuhan. Journal of Science and Industrial Psychology, 1(2): 47-51.
Mindarti, Ceacilia Sri. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(3):59-74.
Mindarti, Ceacilia Sri., Pancawati Hardiningsih dan Rachmawati Meita Oktaviani. “Moral Reasoning Memoderasi Kompetensi dan Independensi Terhadap Audit”. Simposium Nasonal Akuntansi XIX (2016): h. 1-25.
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKensie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior. Its Nature, Antecedents, and Consequences. Sage Publication: Thousands Oaks.
Pambajeng, Hita Sinidikoro dan Siswati. 2017. Hubungan antara Psychological Well-Being dengan Efikasi diri pada Guru bersertifikat di SMA Negeri Kabupaten Pati. Jurnal Empati, 7(3): 110-115.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26: 513–563.
Rahmi, Febri dan Asni Sovia. 2017. Dampak Sistem Pengendalian Internal, Perilaku Tidak Etis dan Moralitas Manajemen terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Developer di Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad, 13(1): 48-66.
Ryff, Carole D dan Corey Lee M. Keyes. 1995. The Structure of Psychological Well-Being Revisted. Journal of Personality and Special Psychology, 69(4): 719-727.
Ryan, Richard M dan Edward L. Deci. 2001. On Happines and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudamonic Well Being. Annual Review of Psychologi, 52(1): 141-166.
Utami, Elisabeth Lasmira dan Retno Triani. 2015. Gambaran Tingkat Motivasi Kerja Karyawan PT. TOS dengan menggunakan Metode Expectancy Theory. Jurnal Ilmiah Psikologi Manasah, 4(1): 14-19.
Vroom, Victor. H. (1964). Work and motivation. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Zhang, D. (2011). White Paper. Organizational Citizenship Behavior, PSYCH761 White Paper (OCB), Retrieved February 15, 2015
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Farhan Dwinanda Hanisyahputra, Syamsuri Rahim, Julianty Sidik Tjan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
