Pengaruh Analisa Jabatan, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sorong

Authors

  • Isdiana Mosso Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sorong
  • Achmad Gani Universitas Muslim Indonesia
  • Amir Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jaf.v2i2.1069

Keywords:

Analisa Jabatan, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Aset Daerah Kota Sorong

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Analisa Jabatan, Pengembangan Karir,Lingkungan Kerja dan Kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sorong.Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor analisa jabatan yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sorong.

References

Adisasmita, Rahmat, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.

Ayu Purnama sari (2012) Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Pekalongan

Bangun, Wilson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Baron, James N, 2004. Strategic Human Resources-Frameworks for General Manager. John Wiley and Sons, Inc, New York.

Balbed, A., & Sintaasih, K. D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.

Diana Puspita Sari (2014) Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang dan Mogot Jakarta

Hasibuan, Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Kakui dan Gachunga (2016) Effects of Career Development on Employee Performance in the Public Sector: A Case of National Cereals and Produce Board”

Meryance et al., (2014). Pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kota pangkal pinang

Mangkunegara, Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert – H. Jackson, John, 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat

Neneng Sofiyanti, & Putra, R. A. K. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (pkb) pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan (bkbpp) Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 53(9), 41–55. https:// doi. org/ 10. 1017/CBO9781107415324.004

Rivai, Veithzal, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Rabiatul Adawiah K 2019 Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkep

Sedarmayanti., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Syahrir, Jaelani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Sonia Eka Putri 2019 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja

Downloads

Published

2022-09-13

How to Cite

Mosso, I., Achmad Gani, & Amir. (2022). Pengaruh Analisa Jabatan, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 2(2), 67–77. https://doi.org/10.52103/jaf.v2i2.1069

Issue

Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Isdiana Mosso, Achmad Gani, Amir

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.