Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v2i2.1103Keywords:
Gaya kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis dan pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang,(2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang,(3), Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 142 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang. (2). Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang.(3). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang.
References
Anam, Khoirul Dan Rahardja Edy. 2017. Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Volume 6, Nomor 4. Universitas Diponegoro Semarang.
Anik dan Fitria, (2021). the Effect of Charismatic Leadership, Organizational Communication and Job Satisfaction On Employee Performance (Case Study at The Al-Qur’an Waqf Board, Head Office Jakarta).
Brenda Groen, Theo van der Voordt, Bartele Hoekstra, Hester van Sprang, (2019). Impact of employee satisfaction with facilities on self-assessed productivity support. Journal of Facilities Management © Emerald Publishing Limited 1472-5967 DOI 10.1108/JFM-12-2018-0069
Chasanah & Rustiana, (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal 6 (2) (2017).
Christian G. Kelatow, Adolfina Irvan Trang (2016). Effect of job evaluation, sallary and work facilities to employee performance in the RS. Pancaran kasih Manado. Jurnal EMBA
Cintia, E. & Gilang, A., 2016. “Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan pada kppn bandung”. Jurnal Sosioteknologi, Vol. 15, No 1, 15(1).
Eromafuru, E. G. (2016). The Foundation of Management (Theory and Practice). Enugu: Precision Publishers.
Hongyun at. al (2020). The impact of Trnasformational Leadership on Employee Retension: Mediation and moderatioan Through Organizational Citizenship Behavior and Communication. Original research article International Journal Front. Psychol., 17 march 2020 | https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00314.
Imelda, Imanuel Tarigan dan Syawaluddin, (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Naga hari utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega.
Kartono, Kartini. 2019. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan, 1(1), 365–372.
Kurniawati, Elina, (2022). Improved Employee Performanceat the Land Office of Sukoharjo Regency Year 2022. Scientific Research Journal (SCIRJ), Volume X, Issue IV, April 2022 20 ISSN 2201-2796.
Narwiyah, (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, kemampuan individu Dan motivasi terhadap kinerja auditor internal Pada PT. Bank Mandiri kanwil x Makassar. Tesis Magister Akuntansi Universitas Muslim Indonesia 2021.
Oladipo, K. S., Jamilah, O., Abduldaud, S., Jeffery, L. D., & Salami, D. K. (2013). Review of leadership theories and Organizational performances. International Business Management Journal, 7(1), 50-54.
Putra Adnyana dan Surya (2020). Peran mediasi kepuasan kerja pada gaya kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 2, 2020: 405-425 ISSN: 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p01.
Risal, (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, dan mtoivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Prov. Sulbar. Tesis Magister Manajemen Univ. Muslim Indonesia.
Sidiq, AB. dan Hamdi Harmen, (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Hidup Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen Galus Vol 1, No 1, 2020 Mei: 1-13.
Udovita Viduni. (2020) "Conceptual Review on Impact of Leadership Style on Employee Performance." International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), vol. 09(09), 2020, pp. 16-23. Journal DOI- 10.35629/8028.
Vermeeren, B., Kuipers, B., & Steijn, B. (2014). Does Leadership Style Make a Difference? Linking HRM, Job Satisfaction, and Organizational Performance. International review public personel adminstration.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Andi Hamdayana Asmar, Jeni Kamase, Ratna Dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
