Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v2i1.1107Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja ASNAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur.
References
Azar, M. & Shafighi, A. A. (2013) The Effect of Work Motivation on Employees. Job Performance, International Journal of Academic Research in Business.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Beer, Michael. 2010. High Commitment, High Performance. Creelman Research Though Leaders, 2010 Vol 3.02.
Cokroaminoto.2007. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu: respon untuk Zaenul cite from URL: http://cokroaminoto. wordpress. com /2007/06/12/faktor-faktor-yang mempengaruhi- kinerja-individu- respon-untuk-zaenul/#comment-93 (15 th Apr 2012).
Corry Yohana (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap Kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai Variabel mediasi pada PT. BNI life insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol. 5 No.1 Maret 2017 E-ISSN: 2302– 2663 http://doi.org/10.21009/JPEB.
Datuk Dr Mahamad Zubir bin Seeht Saad (2017). Impact of Employee Motivation on Work Performance. International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 8, Issue 3, March 2018 296 ISSN 2250-3153.Pusrawi International College of Medical Sciences DOI: 10.29322/ IJSRP.8.3.2018. p7544 http: //dx.doi. org /10. 29322/ IJSRP.8.3. 2018.p7544.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para. Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo
Fani Yuli Elisiana, at.al (2016). The effect of leadership, work motivation and work environment of employee performance (case study of pt. Aneka ilmu semarang section printing). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis UBDIP Semarang.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen ... Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta. Laksana.
H.G. Hicks, The Management of Organizations: A Systems and Human Resources Approach (New York: McGraw-Hill Book Company, 1976),
Hasibuan, Malayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DJKN Sulselbrtra. Tesis magister Manajemen Univ. Muslim Indoenisa.
Iqbal, Nazili. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.Publikasi ilmiah FE: Universitas Diponegoro.
Iman Muchsin (2017). Membangun Organisasi Kementrian Keuangan yang Sehat. Publikasi Kementrian Keuangan RI
Jyothibabu, C. dkk. 2010, An Integrated Scale for Measuring an Integrated Learning System, The Learning Organization. Vol. 17 No. 4, hal: 303- 327.
Kaswan 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Kisworo, Bagus. 2012. Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karisidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis.UNY.
Muchtar (2016). The Influence of Motivation and Work Environment On the Performance of Employees. sinergi, volume 6, number2 september 2016.
Muogbo, Uju S. (2013). The Influence of Motivation on Employees’ Performance: A Study of Some Selected Firms in Anambra State. Afrrev Ijah an International Journal of Arts and Humanities Bahir Dar, Ethiopia Vol. 2 (3), S/No 7, July, 2013: 134-151 ISSN: 2225-8590 (Print) ISSN 2227-5452 (Online).
Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Penerbit: Mandar Maju.
Nurjannah (2017), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinanterhadap Kinerjakaryawan Dari Prespektif Hasil Kerja Pada Baitut Tanwil
Muhammadiyah Surya Madinah Tulungagung. Publikasi Ilmiah IAIN Tulung Agung.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2015. Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education: New Jersey.
Robbins, Stephen P., 1998. Organization Behavior, Concepts, Controvercies, Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen, Rajawali Press: Jakarta.
Setyo Riyanto, Ady Sutrisno, Hapzi Ali (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing. ISSN: 2146-4405 available at http: www.econjournals.com.
Suryanto, Mikael Hang. 2014. Sistem Operasional Manajemen Distribusi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal. Rivai dan Ella, Sagala Jauvani, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, edisi ketiga, Penerbit Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Werther, William B, dan Keith Davis dalam Tb. Sjafri Mangkuprawira 2013. Human Resources and Personnel Management. Fifth Edition. New York: McGraw-Hill, Inc.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Sinaria Patandianan, Basri Modding, Serlin Serang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
