Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong

Authors

  • Gagana Ghifary Ilham CV. Azaria Papua Konsultan, Papua
  • Niniek F. Lantara Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
  • Aryati Arfah Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jaf.v4i1.1226

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Rumah Sakit

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada Karyawan Rumah Sakit Mutiara Sorong dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Rumah Sakit Mutiara Sorong. Adapun untuk variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya organisasi (X1), Motivasi (X2), Kompensasi (X3), dan Gaya kepemimpinan (X4), serta kinerja (Y). Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Atribusi. Untuk sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Rumah Sakit Mutiara Sorong, kecuali dokter. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mutiara Sorong. (2) Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mutiara Sorong. (3) Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mutiara Sorong. (4) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Rumah Sakit Mutiara Sorong.

References

Andayani, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magiester Manajemen.

Astuti, R. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya.

Azizah, L. N. (2021). Teori Kebutuhan Maslow: Pengertian, Konsep & Pembagiannya. Gramedia Blog.

Baskoro, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bintang Kencana Jakarta.

Bustomi, M. Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyaan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran Pt Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu.

Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Di Makassar Bandara Inter-Nasional Hasanuddin. E-ISSN, 6.

Fauzi, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Abadi Genteng Jatiwangi Kabupaten Majalengka. Jurnal Unma.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Yoda Indonesia. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen.

Istiani, H. C. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Repository Universitas Pgri Yogyakarta.

Nantu, J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Nugroho, A. T. (N.D.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Cv Anugerah. Ejournal Stie Ipwija.

Pranatha, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahan Rokok (Pr). Sumber Barokah. Journal Febubhara Surabaya, 9.

Santi, K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong Kalimantan Selatan. 20.

Sultan, I. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Karyawan Pt. Trikarya Cemerlan (Tkc) Pada Nipah Mall Makassar. Yume Journal Of Management.

Tewal, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Emba, 10. Retrieved.

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Open Jurnal Unmuh.

Downloads

Published

2022-11-19

How to Cite

Ilham, G. G., Lantara, N. F., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 4(1), 48–64. https://doi.org/10.52103/jaf.v4i1.1226

Issue

Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Accounting & Finance (JAF)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Gagana Ghifary Ilham, Niniek F. Lantara, Aryati Arfah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.