Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v4i1.1249Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Teknologi Informasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan mengambil populasi yakni pegawai Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah provinsi Sulawesi Selatan, dengan teknik analisis data mengguna-kan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan dengan regresi sebesar -0,209 artinya berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dengan regresi 0,373 yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja dengan regresi sebesar 0,382 artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan teknologi informasi dengan regresi sebesar 0,551 artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan adalah teknologi informasi.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dalle, J., Karim, A., & Baharuddin. (2020). Pengantar Teknologi Informasi. Depok: Rajawali Press.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ida Bagus Gede Adi Kirana, et.al (2022) The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Company (Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Manufaktur) Vol. 7 No. 3 (2022) Europe Journal of Busi-ness and Management Reseach ISSN : 2507-1076 (Online) DOI :10. 24018/EJBMR
Japar, M. (2018). Teknologi dan Informasi Pendidikan. Jakarta: Laboratorium Sosial Politik Press.
Muhammad Irfan Nasution, Nirwana Priangkatara (2022) Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance (Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai) International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET) Vol. 1 Issue 1, February, 2022, pp, 50-64
Ngadiman, (2013), Pengaruh Kepemimpinan, Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Jakarta, Penerbit : Selat
Priansa , D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267-285.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: CV. Pustaka Abadi.
Rianto, B., & Dozan, W. (2020). Dasar-Dasar Pengantar Teknologi Informasi. Malang: CV. Multimedia Edukasi.
Saputri, Rahayu dan Nur Rahmah Andayani (2018), Pengaruh Kepemim-pinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Depar-temen Production di PT. Cladtek BI-Metal Manufakturing Batam, Jurnal of Applied Business Administration Vol 2, No 2, September 2018, hlm. 307-316. e-ISSN:2548-9909
Sari, Yanti Komala. 2014. Pengaruh kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. IV, No. 2.
Setiono, B. A., & Andjarwati, T. (2019). Budaya Keselamatan, Kepemim-pinan Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklim Keselamatan dan Kinerja, Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan Teori dan Praktis). Surakarta: CV. Berkah Wisnu.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan kedua, Bandung: Alfabeta
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: PT. Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tristanti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pelaya-nan Kesehatan. Malang: Wineka Media.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Yateno. (2020). Perilaku Organisasi (Corporate Approach). Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Triana Pratiwi Babo, Mahfudnurnajamuddin, Zaenal Arifin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
