Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v5i1.1799Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja, Kinerja KarywanAbstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian PUPR Devisi Pengembangan Talenta Jakarta Selatan, dimana variabel independent yang diteliti adalah lingkungan kerja fisik dan stres kerja sedangkan variabel dependent kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis parsial (uji t), uji hipotesis simultan (uji f), uji koefisien determinasi (r2). Sampel yang digunakan adalah rumus slovin dari sebanyak 200 karyawan menjadi 67 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai persamaan regresi linier berganda sebesar Y = 11,328 + 0,323 X1 + 0,370 X2 artinya meskipun tanpa adanya pengaruh variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan stres kerja (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat kinerja karyawan sebesar 11,328. Berdasarkan hasil pengujian pada uji F atau simultan, nilai Fhitung > Ftabel atau (15,271> 3,14), hal ini juga diperkuat dengan perolehan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05), Adapun demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, nilai koefisien kolerasi (X1) sebesar 0,457 sedagkan nilai koefisien kolerasi (X2) sebesar 0,453 dan nilai koefisien kolerasi berganda 0,568 atau 56,8% hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Kementrian PUPR Jakarta Selatan. Adapun nilai determinasi atau konstribusi pengaruh (X1) sebesar 0,209 atau 20,9% sedangkan nilai determinasi atau kontribusi pengaruh (X2) sebesar 0,205 atau 20,5%. Adapun persentase pengaruh simultannya dapat dilihat pada hasil uji koefisien determinasi (R squre) sebesar 0,323 maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan stres kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 32,3% sedangkan sisanya sebesar 67,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Kata Kunci : Lingkungan kerja fisik, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
References
Aji, B. P., Setyorini, N., & Setiawati, I. (2024). Pengaruh Work Family Conflict Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Garment PT. Apac Inti Corpora. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 8913-8925.
Aprianto, N. K., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Barokah Di Larangan Tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(3), 2205-2214.
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indosat Mega Media Jakarta.
Diawati, P., Noorsyafira, N., & Sugesti, H. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Padang. Land Journal, 5(2), 396-403.
Duha, T. (2023). The work performance employees of the environmental service of south nias district was examined from the effect of work ethic and communication. Journal of Management Science (JMAS), 6(3), 462-469.
Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jurnal Office, 3(1), 13.
Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia), 2(1), 12-22.
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69-78.
Imanto, T., & Syawaludin, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Enseval Putera Megatrading Cabang Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 119-126.
Junianto, I., Isabella, I., & Kencana, N. (2020). Analisis kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Gelumbang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 5(1).
Lucky, P. T., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Dampak Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Pegawai. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (Emba), 2(03), 275-283.
Maknoliani, Y., & Fidayan, A. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas Karyawan (Studi kasus pada PT Dongkwang Kabupaten Bandung). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2).
Octarinie, N., Fane, S. M., & Delimawati, D. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Global Indonesia Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(4), 657-671.
Putri, S., & Septiani, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Astra International Tbk Isuzu Cabang Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 127-135.
Tabuma, R. (2024). The Influence Of Motivation And Work Environment On Employee Productivity Of The Tirta Hidayah Regional Public Company (Perumda) Of Bengkulu City. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 5(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arif Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
