Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi melalui Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v5i1.1859Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Employee Engagement, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap employee engagement dan kinerja karyawan, serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan mengambil populasi yakni karyawan organik yang berjumlah sebanyak 130 karyawan. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap employee engagement dan kinerja karyawan, employee engagement mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil uji sobel test bahwa employee engagement dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
References
Aras, R. A., dan Helmi, A. F. (2020). Peran Iklim Organisasi terhadap Work Engagement dengan optimisme sebagai mediator. Talenta Jurnal Psikologi, 6(1), 1–9.
Ariyani, E. D., dan Lindawati. (2015). Hubungan Antara Persepsi Pegawai Tentang Iklim Organisasi Dengan Employee Engagement. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(1), 61–74.
Asbari, M., Novitasari, D., Gazali, Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis Kesiapan untuk Berubah di Masa Pandemi Covid-19: Studi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 18(2), 147–159.
Awaludin, A. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Yuni International. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 1(1), 1–10.
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2017). Definiting And Measuring Work Engagement : Bringing Calrity to the concept (Work Engagement A Handbook of Essential Theory and Research). New York: Psychology Press.
Diana, P. (2019). Artikel Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 1–13.
Gaviria, J. I., dan López, E. (2019). Transformational Leadership, Organizational Climate and Job Satisfaction in Work Teams. European Research Studies Journal, 22(3), 68–82.
Giovanni, J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Eksplorasi pada Karyawan Usia Muda di Kota Pontianak). Jurnal Integra, 8(1), 40–54.
Hadinata, L. J. F., Surati, dan Suparman, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Terhadap employee engagement serta dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Sekretariat Daerah Provinsi NTB). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 8(4), 393–406.
Hakim, A. F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Banjarmasin Post Group). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(2), 131–140.
Marinda, V. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital (Studi kasus pada salah satu BUMN di bidang Telekomunikasi). Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 911–920.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72.
Tri, N., Ghalib, S., & Fitriyadi. (2021). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Cabang Sampit. Smart Business Journal, 1(2), 24–30.
Wijayanto, S. A. (2017). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Kebahagiaan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 4(1), 42–56.
Wulantika, L., dan Koswara, R. P. (2017). Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Telemarketing PT. Bank UOB Buana Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 3(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hermaji Miftah, Basri Modding, Dahlia Dahlia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
