Pengaruh Iklim Organisasi,Etos Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong

Authors

  • Yohosua Homer Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Musllim Indonesia
  • Baharuddin Semmaila Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jaf.v5i1.2050

Keywords:

Iklim Organisasi, Etos Kerja, Disiplin, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi,Etos Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan  kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong sejumlah 37 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Iklim Organisasi,Etos Kerja, Disiplin dan Kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong .Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor iklim organisasi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong.

References

Adisasmita, Rahmat, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.

Ayu Purnama sari (2012). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Pekalongan

Abimanyu, Husein, (2008). Tinjauan Kinerja SDM dalam Disiplin. Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.

Bangun, Wilson, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Baron, James N, (2004). Strategic Human Resources-Frameworks for General Manager. John Wiley and Sons, Inc, New York.

Diana Puspita Sari (2014). Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang dan Mogot Jakarta

Hasibuan, Melayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Kakui dan Gachunga (2016). Effects of Career Development on Employee Performance in the Public Sector: A Case of National Cereals and Produce Board”

Mangkunegara, Anwar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert – H. Jackson, John, (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat

Rivai, Veithzal, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Sedarmayanti., (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Syahrir, Jaelani, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Downloads

Published

2024-12-24

How to Cite

Homer, Y., Semmaila, B. ., & Serang, S. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi,Etos Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 5(1), 57–70. https://doi.org/10.52103/jaf.v5i1.2050

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024): Journal of Accounting & Finance (JAF)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Yohosua Homer, Baharuddin Semmaila, Serlin Serang

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.