Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.52103/jaf.v5i2.2052Keywords:
Kompetensi, Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Pengembangan KarirAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (3), Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. Berdasarkan hasil analisis regresi, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (2) Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. (3) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi.
References
Anastasia Lisa Bintari (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Purnama Indonesia Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6, No. 4.
Arden Assidiqi (2019). The influences of audit fees, competence, independence, auditor ethics, and time budget pressure on audit quality. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia 23(2).
Ayu Diah Sri Gayatri, Anak Agung Ayu Sriathi, (2020). Pengaruh pengalaman kerja, prestasi kerja serta Pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 4.
Badrun (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Serta Kepuasan Kerja ASN. JEMSI Volume 2, Issue 3.
Bastaminia, A., Rezaei, M. R., Rezaei, M. R., & Tazesh, Y. (2016). Resilience and quality of life among students of Yasouj State University. International Journal of Research in Humanities and Social Studies, 3(8), 6–11.
Farhan Elang Ibrahim, Tjipto Djuhartono, Nur Sodik, (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Lion Superindo. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM Vol.1, No.2 Agustus 2021: 316 – 325.
Faten M. Hussien At,al (2021). The Relationship between Organizational Resilience and Human Resources Practicesin the Hotel Industry. (JAAUTH), Vol. 20 No. 2, (2021), pp. 152-177.
Firman Fauzi, Muhammad Hanafiah Siregar (2019). Pengaruh kompetensi dan kinerja karyawan Terhadap pengembangan karir Di perusahaan konstruksi (studi kasus di PT wb, tbk wilayah penjualan iii Jakarta). Journal of Entrepreneurship, Management, and Industry (JEMI) Vol. 2, No. 1, (2019), pp. 9-21.
Ilham, Muhammad., (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. JMM UNRAM, 11(1), 13-20.
Jumaisa, Nurwati & Masri, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Organisasi), 3(2), 35–50.
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Jurnal Manis, 2(1), 1–10.
Li Ran , at.al (2020). Risk Factors of Healthcare Workers With Coronavirus Disease 2019: A Retrospective Cohort Study in a Designated Hospital of Wuhan in China. National Library of medicine.
Liesto, S., Sipilä, R., Aho, T., Harno, H., Hietanen, M., & Kalso, E. (2020).
Psychological resilience associates with pain experience in women treated for breast cancer. Scandinavian Journal of Pain, (ahead-of-print).
Maya Amalia Irianto, Fauzi Rahman, Hafizh Zain Abdillah, (2021). Konsep Diri Sebagai Prediktor Resiliensi Pada Mahasiswa. PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi | Volume 10 No. 1 | Maret 2021: 1-10
Mayasari dan Wibawa (2020), Pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di maha surya motor II Cabang penarukan singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 2,.
Nainggolan, N. T., Lie, D., & Nainggolan, L. E. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Al Tijarah, 6(3), 181–192.
Nirmah, Muslichah (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Inovasi 17 (1), 2021; 127-135.
Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Nurul Aini, Toni Herlambang, Arik Susbiyani, (2020). Dampak Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Pegawai. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia) Vol. 10 No. 2 Desember Hal. 164-176.
Pangestuti (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57 – 68.
Permata Sari, D., & Yona Sari, S. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 667-679.
Ratnaningsih, Ana Septia (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Pada biro pembinaan operasi mabes polri Jakarta. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM Vol.1, No.1
Ratulangi, R. S., & Soegoto, A. S. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).
Rian, Hadi, dan Nandang (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modeling (SEM). Jurnal Model Persamaan Struktural (SEM) LISREL.
Salsabila & Herman (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Volume 26 No. 1, April 2021.
Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160.
Sugiono E,dkk (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasaan kerja pt. Wibee indoedu nusantara (pustaka lebah) di Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 1, 2021.
Sumadewi, Ni P. A., and I. G. M. Suwandana. (2017). "Pengaruh Pengalaman Kerja,prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Perawat Pns Rumah Sakit Umum Daerah Badung Mangusada." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 6, no. 8, 2017.
Susanti, A.A Dwi widyani, dan N. M. S. U. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image: Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38– 44.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ardiansyah Putra, Achmad Gani, Serlin Serang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
