Pengaruh Prestasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir di Dinas Lingkungan Hidup PEMKAB Luwu (Studi Kasus Pada Wanita Peran Ganda)
Keywords:
Prestasi Kerja, Promosi Jabatan, Pengembangan KarirAbstract
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi kantor adalah suatu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Karena roda organisasi kantor dapat berjalan sesuai dengan tujuan apabila didalamnya terdapat beberapa orang yang mempunyai tujuan yang sama yaitu itu berkeinginan untuk menjadikan organisasi tempat bekerja untuk meningkatkan kualitas kerja baik dari keuntungan serta perkembangan dari tahun ke tahun. Jenis penelitian adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode yang digunakan dalam penelitian untuk menguji teori melalui variable-variabel dan memberikan gambaran subyektif, control keperilakuan prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap pengembangan karir wanita peran ganda di Dinas Lingkungan Hidup (kompleks pemkab luwu belopa). Berdasarkan analisis hasil penelitian dan pembahasan secara empiris dan teoris, maka disimpulkan sebagai berikut: Faktor prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir wanita peran ganda di Dinas Lingkungan Hidup Pemkab Luwu. Faktor promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir wanita peran ganda di Dinas Lingkungan Hidup Pemkab Luwu.
References
A.A. Anwar Prambudu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remajarosdakarya
Arsanti. (2010). Perempuan Dan Jabatan Managerial Dalam Organisasi: WFC Pada Perempuan Bekerja. Research Paper UNISBANK. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Astuti. (2013). Wanita Karir Sebuah Predikat Dalam Dilema (Studi Fenomenologi Pada Wanita Karir di Kota Semarang). Skripsi
Azizah, F. D., Nur, A. N., & Putra, A. H. P. K. (2022). Impulsive Buying Behavior: Implementation of IT on Technology Acceptance Model on E-Commerce Purchase Decisions. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 58-72.
Basalamah, M. R., & Mawardi, M. C. (2022). The Development of the Tourism Sector in Improving the Regional Economic Growth of Mojokerto Regency. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 92-107.
Bungatang, B., & Reynel, R. (2021). The Effect of Service Quality Elements on Customer Satisfaction. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 107-118.
Dahliah, D. (2022). The Role of Cooperatives for Trade, Industry, Mining, and Energy Office in Empowering SME. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 130-146.
Endro Priherdityo. (2016). Wanita Karir Indonesia Terbanyak Keenam di Dunia. CNN Indonesia.http://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20160308121332-277-116053/wanita-karirindonesia-terbanyak-keenam-di-dunia. Diakses Tanggal 12 Desember 2016
Farida, I., & Ardiansyah, W. (2022). Technology Acceptance Model Factors: Implications on Digital-Wallet on Interest to Buy in Franchise Business. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 147-157.
Farida, I., & Ardiansyah, W. (2022). Technology Acceptance Model Factors: Implications on Digital-Wallet on Interest to Buy in Franchise Business. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 147-157.
Fathoni Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineke Citra, Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani.2001. Manajemen Personalia. BPFE Yogyakarta
Handoko, T. Hani, 2014, “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”,Edisi Ke-2, Cetakan ke-21, BPFE, Yogyakarta., 135 ilmu, Yogyakarta
Hasibuan, P.S. Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manausia. Edisi Revisi.
Hasibuan, P.S. Melayu 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, SP, Malayu, (2012) “Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Revisi”, Cetakan keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta,
Hasrat, T., & Rosyadah, K. (2021). Usability Factors as Antecedent and Consequence on Business Strategy and SERVQUAL: Nielsen & Mack Approach. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 81-92.
Herien Puspitawati. (2018). Gender Dan Keluarga: Konsep Dan Realita Di Indonesia Bogor: IPB Press
Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2022). Price, Promotion, and Supporting Facilities on Customer Satisfaction. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 01-11.
Junaidi, J. (2022). The Effect of Corporate Governance, Integrated Quality Management and Social Responsibility on Competitiveness and Operational Performance. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 73-91.
Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta: Rajawali Pers
Komang, I.A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Yogyakarta”
Maherani, A. (2012). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Fear OF Success Terhadap Kinerja Wanita Peran Ganda
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marpaung, F. K., Dewi, R. S., Grace, E., Sudirman, A., & Sugiat, M. (2021). Behavioral Stimulus for Using Bank Mestika Mobile Banking Services: UTAUT2 Model Perspective. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 61-72.
Martoyo Susilo, 2002, Manajemen sumber daya manusia, BPFE Yogyakarta.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Monday, R. (wayne, 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Erlangga.
Munandar. 2010. “Wanita Karier Tantangan dan Peluang” Wanita dalam Masyarakat Indonesia: Akses, Pemberdayaan dan Kesempatan. YogyakArta: Sunan Kalijaga Press.
Niar, H. (2022). Examining Linkage of Product Selling Prices on Profitability. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 12-25.
Nofitri Linandar, Tidar, 2009. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Karier Wanita (Studi Kasus: Badan Pemberdayaan masyarakat dan keluarga berencana Kota Bogor). Skripsi Sarjana. Institut Pertanian Bogor.
Rivai, Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sadili Samsudin, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia, 2010.
Safitri, Karnia. 2007. Gender Dalam Pengembangan Karier Wanita (Kasus: PT. Repex Perdana Internasional, Jl. Ciputat Raya No. 99 Pondok Pinang Jakarta) Skripsi Sarjana. Institut Pertanian Bogor. Bogor
Salaa, Jeiske. (2015) Peran Ganda Ibu Rumah Tangga dalam Meningkatkan Ekonomi Keluarga di Desa Tarohan Kecamatan Beo Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Hoslistik. 15, No. 08.
Saraswati, E. (2022). Market Orientation, Service Quality on Customer Satisfaction and Loyalty: Study on Sharia Banking in Indonesia. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 26-41.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2014, Metode Penelitian Manajemen, Cetakan kedua, Penerbit Alfabeta Bandung.
Siangian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sihotang, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Sain dan Teknologi Pradnya Paramita
Simanjuntak, M. (2021). Designing of Service Dominant Logic and Business Model Canvas: Narrative Study of Village Tourism. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 73-80.
Siti Noor Hidayati, Syamyudin (2017) Analisis Kinerja pegawai Guna Menunjukkan kinerja Organisasi Dalam Memberikan Pelayanan Masyarakat
Sugiarto, S., & Octaviana, V. (2021). Service Quality (SERVQUAL) Dimensions on Customer Satisfaction: Empirical Evidence from Bank Study. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 93-106.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian kualitatif, dan RD. Bandung:
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan pengembangan SDM. Jakarta: PT Buku Seru.
Suryadi, S., Fatahurazak, F., Adhayanto, O., & Arianto, B. (2022). Strategic Study on The Business Development of Regional Owned Enterprises in Tanjungpinang City. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 108-129.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Veitzal. Rivai, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: DanTeori Praktek Jakarta: Raja Grafindo Presada
Wiliam-de Vries, D. (2006). Gender Bukan Tabu Jambi: Perpustakaan nasional
Wilson banguan. 2012. Manajemen sumber daya manusia. penerbit Erlangga Bandung.
