Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Enrekang
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja PegawaiAbstract
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi perusahaan adalah suatu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Karena roda organisasi perusahaan dapat berjalan sesuai dengan tujuan apabila didalamnya terdapat beberapa orang yang mempunyai tujuan yang sama yaitu itu kerkeinginan untuk menjadikan organisasi tempat bekerja untukmeningkatkan kualitas kerja baik dari keuntungan serta perkembangan dari tahun ke tahun. Apabilah tujuan dan keinginan itu dapat terwujud, maka sumber daya manusia tersebut tentu berharap hasil yang memuaskan agar bias mendapatkan balasan dengan nilai yang sesuai dari organisasi yang telah diperjuangkan. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Metode yang digunakan dalam penelitian untuk menguji teori melalui variabel-variabel dan memberikan gambaran subyektif, kontrol keperilakuan sikap disiplin kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil di kabupaten enrekang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang yang berjumlah 76 orang baik pegawai PNS berjulah 50 orang dan non PNS berjumlah 16 orang. Sampel adalah sebagian dari populasi. Adapun teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan adalah dengan cara total sampling (sampel jenuh) yaitu semua populasi dijadikan sampel sebesar 76 orang pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan pada bagian yang terdahulu khususnya mengenai hasil-hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, maka selanjutnya dapat dirumuskan suatu kesimpulan, sebagai berikut: Disiplin kerja berpengaruh positif signifika terhadap kinerja pegawai kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil di kabupaten enrekang. Kompensasi berpengaruh positif signifika terhadap kinerja pegawai kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil di kabupaten enrekang.
References
Arman. 2009. Skripsi “Pengeruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Depertemen Sosial Kabupaten Gorontalo”.
Astutik Mardi, 2016, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIE PGRI Dewantara Jombang, AKADEMIKA Vol 14, No.2.
Bataria Simanjuntak dan Arif yusuf hamali. 2016.Jurnal“Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (persero) Tbk.Kantor Cabang Asia Afrika Bandung”.
Devi riandari. 2009 Skripsi “faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja pegawai negri sipil di dinas pendidikan, pemuda dan olaraga kabupaten demak”.Universitas Negri Semarang
Devy dayang seftiasari. 2017. Skripsi “pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perindustrian perdagangan, koperasi dan usaha mikro kecil dan menengah provensi kalimantan timur di samarinda”.Universitas Mulawarman.
Fudin zainal abididn. 2013. Skripsi “Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Rekatama Putra Gegana Bandung”.Universitas Winaya Bandung.
Handoko, T. Hani, 2003, Manajemen, Edisi Revisi, BPFE Universitas Gajah Mada Press Yogyakarta
Harlie, M.(2010)“Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”, Jurnal Manajemen dan Akutansi, Vol. 11 No. 2.
Hasibuan, SP, Malayu,(2012)“Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Revisi”,Cetakan keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta,
Isvandiari Any, Lutfiathul F, 2017, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri, Jurnal JIBEKA, Vol 11.No.1.
Kempa sesilia , Purnama Catherine, 2016 , Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima, Jurnal AgoraVol 4 No. 2.
Lakoy, Frisky, Gainer,(2013)“Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara”, Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174 Vol.1 No.4.
Maliah. 2015. Skripsi “pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (persero) rayon pangkalan balai”.Unversitas PGRI Palembang.
Mangkunegara, Prabu,(2011) Anwar, “Manajemen Sumber Daya Perusahaan”, Cetakan Kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung,
Marpaung Rio, Tri Dinda Agustin,(2013) “Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau”, Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan, ISSN 2087-4502 Vol. 3 No. 8.
Mugi Sutanto. 2018. Skripsi “pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sinar Menara Deli Medan.universitas Medan Area.
Peraturan emerintah republik indinesia no 53 tahun 2010. Tentang disiplin pegawai negri.
Prayitno Hadri Dian, 2017, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Rokok Fajar Berlian Tulungagung. Artikel Skripsi, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Sugiyono. 2013. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.Alfabeta. Jakarta.
Sujarweni, V. Wirantamdan Poly Endrayanto,(2012) “Statistika untuk Penelitian”, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sukmawati Ferina,(2008)“Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, ISSN 1973-3116 Vol. 2 No. 3, 2008.
Suliyanto, “Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS”, Andi, Yogyakarta, 2011.
Susanta Niko I Wayan, Nadiasa Mayun, Ida Bagus Rai Adnyana,(2013) “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Jasa Konstruksi di Denpasar”, Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil, Vol. 2 No. 2, 2013
Suwanto, Priansa, Donni Juni, (2013) “Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis”, cetakan ketiga, Alfabeta, Bandung.
Tri widari. 2016. Skripsi “pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai”.Universitas negri Yogyakarta.
Undang-Undang No.43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian.
Wairooy Ali, 2017, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Vol 4,No.1.
Wilson banguan. 2012. Manajemen sumber daya manusia.penerbit Erlangga.Bandung.
Wirawan. 2009. Evaluasi kinerja sumber daya manusia: teori, aplikasi dan penelitian.Selemba Empat. Jakarta.
