Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan
Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi perusahaan adalah suatu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Karena roda organisasi perusahaan dapat berjalan sesuai dengan tujuan apabila didalamnya terdapat beberapa orang yang mempunyai tujuan yang sama yaitu itu kerkeinginan untuk menjadikan organisasi tempat bekerja untukmeningkatkan kualitas kerja baik dari keuntungan serta perkembangan dari tahun ke tahun. Apabilah tujuan dan keinginan itu dapat terwujud, maka sumber daya manusia tersebut tentu berharap hasil yang memuaskan agar bias mendapatkan balasan dengan nilai yang sesuai dari organisasi yang telah diperjuangkan. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Metode yang digunakan dalam penelitian untuk menguji teori melalui variabel-variabel dan memberikan gambaran subyektif, kontrol keperilakuan sikap disiplin kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil di kabupaten enrekang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang yang berjumlah 76 orang baik pegawai PNS berjulah 50 orang dan non PNS berjumlah 16 orang. Sampel adalah sebagian dari populasi. Adapun teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan adalah dengan cara total sampling (sampel jenuh) yaitu semua populasi dijadikan sampel sebesar 76 orang pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan pada bagian yang terdahulu khususnya mengenai hasil-hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, maka selanjutnya dapat dirumuskan suatu kesimpulan, sebagai berikut: Disiplin kerja berpengaruh positif signifika terhadap kinerja pegawai kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil di kabupaten enrekang. Kompensasi berpengaruh positif signifika terhadap kinerja pegawai kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil di kabupaten enrekang.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya,2017
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alini Gilang, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada KPPN Bandung I, Jurnal Sosioteknologi (Vol. 15, No 1) April 2016, hal 126
Anwar Prabu Mangkunegara dan Tinton Rumbungan Octored. 2015. Effect Of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study In PT. Dada Indonesia). Universal Journal Of Management, Vol 3 Issue 8 : 318-328.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Delti, Jurnal, Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trubaindo Kual Mining di Kabupaten Kutai barat, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 2, 2015: 495 - 506
Devy Dayang Septiasari. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindrustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur Samarinda http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id
Fadilah, Muhammad Hazmi,2019. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Adhi Karya (persero) devisi kontruksi Kalimantan. Sarjana Ekonomi, Universitas Kalimantan Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hanaysha, J. (2016). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences , 298-306.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Hasibuan, Malayu S.P , 2016. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.
Inbar, Noor Rika Dinata, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Khabib, Muhammad, 2017. Pengaruh kepemimpinan ,Pendidikan,pengalaman kepala desa terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan ngombol kabupaten Purworejo, Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha
Kuncoro, Mudrajad. 2015. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito, Alex S, Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2015
Nunnally dalam Ghozali, Imam, 2001, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Oktavia, Regina Maya,2019. Pengaruh kepemimpinan transaksional , lingkungan kerja melalui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada badan pertahanan nasional banyuwangi. Sarjana Ekonomi, Universitas Jember
Edy Sutrisno, M.Si. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media.
Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Santosa, P. B. & Ashari. (2017). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil cetakan kelima. Refika. Aditama, Bandung.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 124–137.
Suardi, Reza Hafikar. (2017). Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi kasus: PKP2A II Lembaga Administrasi Negara Kota makassar). Skripsi Prodi Administrasi Negara Universitas Hasanuddin, Makassar.
Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA
Suharsimi, A. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sukarjati, Endang., Minarsih, Maria Magdalena., Warso, Moh. Mukeri., (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang. Journal of Management. Vol 2 (2). ISSN : 2502-7689.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutarto, Dasar-Dassar Kepemimpinan Administrasi, (Jogjakarta: Gajah mada University Press, 2012)
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
Syahida, Nur dan Nanik Suryani, 2018.Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Economic Education Analisys Journal. Vol. 7, No. 2. ISSN : 2252 – 6544.
Torang, Syamsir. (2016). Organisasi dan Manajemen. Bandung: CV Alfabeta
Umar, N. (2014). Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.
Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga,Jakarta:PT. Rajagrafindo Persada 2012
Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Yovie Ernanda dkk, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cabang PT. BNI Tbk. Kota Medan. Volume 14, Nomor 4: 683-696. ISSN (P): 1829-7463 ISSN (E) : 2716-3083
