Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai
Keywords:
Pendidikan, Pelatihan, Mutasi Karyawan, KinerjaAbstract
Salah satu indikasi dari rendahnya efektivitas pengembangan SDM, dikarenakan bahwa pendidikan pegawai masih rendah, pelatihan kerja yang diikuti juga masih jarang dilakukan. Selain itu, mutasi yang dilakukan dalam suatu organisasi belum bersifat pemeliharaan dan upaya memberikan prestasi kepada pegawai. Seperti halnya di Sekretariat daerah Kabupaten Sinjai. Memahami indikasi dari penyebab kurang efektifnya pengembangan sumber daya manusia dikarenakan pendidikan yang masih rendah, pelatihan yang masih kurang cakap dan frekuensi mutasi yang sering dilakukan merupakan bagian dari pengembangan sumber daya manusia yang perlu dilihat secara utuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel yaitu : Pendidikan, Pelatihan, Dan Pergerakan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Sinjai. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor pelatihan yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai
References
Ambita Ambita, dengan judul Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pembinaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. Museum Jawa Tengah Ranggawarsita
Anwar, Mangkunegara, 2000, Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Tinjauan Kinerja, Teori dan Kebijakan, Jakarta : LP3ES
Aryo Teguh Pribadi, dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Malang
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Berr and Spector, 2010. Human Resource Management. Published by McGraw Hill.
Cahyono, Bambang, Tri. 1992. Pengantar Manajemen, IPWI, Jakarta.
Cleveland, Musk, 2008. Performance. Published by Harper T and Row. New York.
Corry and Bruno, 1999. Human Resources Management (Perencanaan Analisis Kinerja Penghargaan), Jakarta, PT Elex Media Komputindo.
Dessler, Gary, 1993. Organization Theory: Integrating Structure and Behavior. Prentice Hall International Eds., New York.
Dharma, Usmara, 2004, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta, PT Gramedia Pustaka Utama
Edi Saputra Pakpahan dengan Judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang
Follet, marquett, 2010. Human Resource Management in Quality and Quantity.
Furtwengler, Dale, 2001. Kinerja Perusahaan. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Gibson, James L, John M, Donnely James, 2011. Organizational Behavior, Structure, Process 3th Edition, Business Publications,Inc.
Gomes, 2003, Human Resource Management Handbook. Published by Ohio University Press.
Gully, Lincoln. 2008. Competence and Management. Routledge and Kegan Paul, London.
Harry, Blummer, 2005. Competency of Human Resource Management Englewood. Prentice Hall, New Jersey.
Harsey, Paul and Blanchard, Kenneth H. 2007. Management Organizational Behavior, Utilizing Human Resources 4th Ed. Englewood Clifts, New Jersey, Prentice Hall. Inc.
Hasbullah. 2005, Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Hasibuan, SP. Malayu, 2001. Manajemen SDM. Penerbit Grafika, Jakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The Influence of Information Technology, Human Resources Competency and Employee Engagement on Performance of Employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
I Gede Gandi Pratama Putra dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan BAGIAN Fixed Phone Sales pada PT.Telekomunikasi Tbk Denpasar
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Koch, Berk, 2007. Organization and Management . Routedge and Kegan Paul. London.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Permatasari, N., Anwar, S. R., & Rustham, A. T. P. (2021). The Relationship Between Perceived Emotional Intelligence and Late Adolescent Autonomy. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(2), 73-84.
Simanjuntak, M., & Putra, A. H. P. K. (2021). Theoretical Implications of Theory Planned Behavior on Purchasing Decisions: A Bibliometric Review. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 1(2), 1-7.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Taufan, M. Y., & Basalamah, A. (2021). Implementation of Teacher Social Competence in Improving Student Learning Motivation. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(1), 25-36.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Ekonomi Global
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
