Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselbar
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai; (4) Untuk mengetahui secara bersama-sama pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah data kuantitatif. Objek penelitian ini adalah PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselbar. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Aini, Qurratul dan Herianto Sosilo. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUP. dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah, Yogyakarta.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Bungatang, B. (2021). The Effect of Service Quality Elements on Customer Satisfaction. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 107-118.
Chasanah, Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng & DIY). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro, Semarang.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia. Prenhallindo, Jakarta.
Devi, Eva Kris Diana. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro, Semarang.
Dharmawan, I Made Yusa. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Udayana, Denpasar.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Herdiyanti, Margono dan Umar. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Wacana Oktober 2010, Vol. 13 No. 4, Hal. 528-536.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The Influence of Information Technology, Human Resources Competency and Employee Engagement on Performance of Employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Islamiah, N., Rahmatia, R., Paddu, H., & Zamhuri, M. Y. (2021). Direct and Indirect Effect of Macro Economic Factors in the West of Indonesia. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(1), 13-24.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Keran, Kristina. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul, Jakarta.
Mangkunegara, A. Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardiani, Any dan Maya Sari Dewi. 2015. Pengaruh Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai Bank Kalsel. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 3 No. 3, Hal. 269-279.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Rajawali Pers, Jakarta.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Mulyadi dan Rivai, Veithzal. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers, Jakarta.
Nurcahyani, Ni Made dan I.G.A Dewi Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5 No. 1, Hal. 500-532.
Permatasari, N., Anwar, S. R., & Rustham, A. T. P. (2021). The Relationship Between Perceived Emotional Intelligence and Late Adolescent Autonomy. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(2), 73-84.
Raharjo, Susilo Toto dan Nafisah, Durrotun. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Juli 2006, Vol. 3 No. 2, Hal. 69-81.
Rizal, Muhamad, M Syafiie Idrus, Djumahir, Rahayu Mintarti. 2014. Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies al Local Revenue Management in Kendari City. International Journal of Business and Management Invention, February 2014, Vol.3 No.2, pp. 73-74.
Roscahyo, Agung dan Prijati. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, Vol. 2 No. 12, Hal. 1-16.
Rosmiyati, Rini. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Persepsi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Subakti, Gita Agung. 2013. Pengaruh Motivasi, Kepuasaan dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Cafe X Bogor. Binus Business Review, November 2013, Vol. 4 No. 2, Hal. 596-606.
Sukmasari, Hentry. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Dian Nuswantoro, Semarang.
Suryadharma, Riana dan Sintaasih. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (2016):335-358.
Taufan, M. Y., & Basalamah, A. (2021). Implementation of Teacher Social Competence in Improving Student Learning Motivation. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(1), 25-36.
