Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum SNVT PJSA Pompengan Jeneberang Provinsi Sulawesi Selatan
Keywords:
Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Penempatan PegawaiAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum SNVT PJSA Pompengan Jeneberang Provinsi Sulawesi Selatan. (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada DInas Pekerjaan Umum SNVT PJSA Pompengan Jeneberang Provinsi Sulawesi Selatan. (3) mengatahui dan menganalisi pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum SNVT PJSA Pompengan Jeneberang Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini bersifat survey yaitu menganalisis fakta dan data-data yang menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Data yang dikumpulkan dengan metode kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, dan Penempatan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum SNVT PJSA Pompengan Jeneberang Provinsi Sulawesi Selatan.
Kata Kunci : Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, dan Penempatan Pegawai
ABSTRACT
Moh Zulfachmi Murfat. The Analysis Of The Factors Which Affect The Employee Performance At Public Works Agency SNVT PJSA Pompengan Jeneberang South Sulawesi Province. Supervised by St Sukmawati and Nurhayati Azis.
This research aimed to (1) know and analyze the influence of job analyzis toward employee performance at Public Works Agency SNVT PJSA Pompengan Jeneberang South Sulawesi Province. (2) know and analyze the influence of career development toward employee performance at Public Works Agency SNVT PJSA Pompengan Jeneberang South Sulawesi Province. (3) know and analyze the influence of employee placement toward employee performance at Public Works Agency SNVT PJSA Pompengan Jeneberang South Sulawesi Province.
This research analyzed fact and data to support the discussion in this research. The respondents were 60 people. The data collecting technique used questionnaire method which was analyzed by using multiple regression analysis.
The results of this research showed that job analysis, the career development, and the employee placement had positive influence and significant toward employee performance at Public Works Agency SNVT PJSA Pompengan Jeneberang South Sulawesi Province
Keywords : Job Analysis, The Career development, the employee placement, and employee performance
References
Abdullah, 2016. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : AswajaPressindo
Amstrong, Michael. 2014. A Handbook Of Human Reseources Management Practice. 13 Edition. Philadelphia : Kagen Page
Anwar Prabu Mangkunegara. 2016, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan ke enam. Bandung Refika Aditama
Asri Nur Fadilah, Abdul Hakim, Siswidiyanti. 2013. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada PegawaiSekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol 1, No. 5
Atkhan, A. Margono, Gunthar Riady (2013). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. eJurnal Administrative Reform, 1(1): 257-271
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Yogyakarta : Gava Media
Dessler, Gary., 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo, Jakarta. Dizgah, Morad Rezaei et al., 2012. Relationship between Job Satisfaction and Employee Job Performance. Journal of Basic and Applied Scientific Research 2(2): 1735-1741
Dessler. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reseources, Jilid 2, Prenhalindo. Jakarta
Gibson, et al, 1995. Organisasi dan Manajemen, Edisi keempat, Jakarta: Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BFEE Press
Hasibuan, Malayu SP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu, SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The Influence of Information Technology, Human Resources Competency and Employee Engagement on Performance of Employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Herman Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Mahmoda, Siti. 2005, Analisis Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (study Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai)
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Manullang, Marihot, 2001. Manajemen Personalia Edisi 3, Edisi 1, Yogyakarta: BPEE
Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta Ni Made Candra Megita Atma Negara, 2014. Pengaruh pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014.
Nitisemito, Alex S. 1992, Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Ghalia, Jakarta
Patryani, Rida Seicalia. 2012, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Agro Cabang Bandung.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teorike Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sastrohadiwiryo, BedjoSiswanto. 2002. Managemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Refika aditama. Bandung
Shinta Tanumihardjo, Abdul Hakim, Irwan Noor. 2013. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 6, Hal 1114-1112
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara
Siagian P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT BumiAksara
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sofyandi, Herman. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen P.Robbins, 2009. Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Penerbit Erlangga.
Suwatno. 2003. Azas-Azas Sumber Daya Manusia. Bandung: UPI Press.
Umar, Husein. 2004. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
