Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tallo di Kota Makassar
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Motivasi KerjaAbstract
Kinerja pegawai merupakan hal utama dalam pelaksanaan proses pencapaian tujuan suatu organisasi perusahaan. Kinerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi, kepuasan kerja dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Tallo Kota Makassar dengan total sampel sebanyak 61 pegawai. Metode penarikan sampel dalam peneltian ini menggunakan metode sensus. Data yang digunakan dalam peelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknil analisis adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Tallo Kota Makassar.
References
Afifah, T., dan Musadieq, A.M. 2017. Pengaruh Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 47, No.1, Hal 121-129.
AkAdely, A. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi Pada Bank Bjb Cabang Ciamis. Journal of Management Review, 2(1), 106. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i1.913
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn. Alfabeta, Bandung.
Amelia, D., Isyandi, B., dan Giarnasih, Raden L. 2020. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Riau. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 02, No. 03. Hal 1 – 16
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Armstrong, M. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Media Kompetindo.
As’ad, Moh, 2003, Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia,Liberty: Jakarta.
Astuti, Puji, dan Kurnia, Marlina. 2020. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Business and Economics Confrence in Utilization of Modern Technology. The 3rd FEBENEFECIUM.
Chen, Li Yueh. 2004. Examining the Effect of Organizational Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance at Small and Middle-sized Firms of Taiwan. The Journal of American Academy of Business, Cambridge. 5.1/2.432.
Dharma, Surya. 2005, Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Diputra, ida bagus gede surya. (2014). 2014 2014 2014 Surya Diputra , Ida Bagus Gede ; Riana , I Gede TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HARD Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 03(05).
Diputra, Ida G.S., Riana, I Gede. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hard Rock Hotel Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 3, No. 5, Hal 276-288. Edisi Ketujuh. PT. Bhuana Ilmu Populer: Jakarta.
Emmert, Mark A., Taher, Walied A. 1992. Public Sector Professionals : The Effect of Public Sector Jobs and Motivation, Job Satisfaction and Work Involvement. American Review of Public Administration. 22:1: 37-48.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 70-85.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Harris, S.G., Mossholder, K.W. 1996. The Affective Implications of Perceived Congruence with Culture Dimensions During Organizational Transformation. Journal of Management,22, 527- 547.
Heliani, dkk. 2020. Pengaruh Kompetensi Dosen Terhadap Motivasi Belajar Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Nusa Putra. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen. Vol 2, No.3 . Hal 28 – 36.
Hendra, Hayes, Irwansyah, T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Keywords : Employee Performance , Leadership , Discipline and Motivation . Jurnal Bisnis dan Pembangunan Edisi Januari-Juni 2016, 5(1), 1–6.
Heryanto, Riadi, Sukisno, Riadi S., dan Robiansyah. 2017. Analisis pengaruh kepuasan kerja dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Jurnal Manajemen, Vol 9, Nomor 1. Hal 8-13.
Hormati, Theolina. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, Vol. 04 , No. 2. Hal . 298-310. Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 669–670.
Koesmono, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 7 no 2 hal 177-188. Surabaya : Universitas Katholik Widya Mandala.
Kunandar. 2007. Guru Profesional Implementasi kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Persiapan Menghadapi Sertifikat Guru. Jakarta: Raja Grafindo: Persada.
Kаdаrismаn, M. 2012. Mаnаjеmеn Pеngеmbаngаn Sumbеr Dаyа Mаnusiа. Jаkаrtа: Rаjаwаli Pеrs.
Mahal, Kaur Prabhjot. 2009. Organizational Culture and Organizational Climate as a Determinant of Motivation. Research Scholar and Lecturer, Rayat Bahra Institute of Engineering and Biotechnology (MBA) India.
Manullang, M. 2004. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Ketujuhbelas.Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.
Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.
Mukrodi dan Wahyudi . 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Komitmen Pegawai Di Kantor-Kantor Kementrian Agama Se Propinsi Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1., No.1. Hal . 272-282.
Mаngkunеgаrа, А.А. Аnwаr Prаbu. 2013. Mаnаjеmеn Sumbеr Dаyа Mаnusiа Pеrusаhааn. Bаndung: PT Rеmаjа Rosdаkаryа.
Nasir, Moh. 1999. Metode Penelitian, Ghalia Indonesia. Jakarta. Nusantara Consulting: Jakarta.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122.
Odom, R.Y ., Boxx, W.R., Dunn, M.G. 1990. Organizational Culture, Commitment, Satisfaction, and Cohesion. Public Productivity & Management Review, 14:2, 157-179.
Pasinringi, M. A. A., Vanessa, A. A., & Sandy, G. (2021). The Relationship Between Social Support and Mental Health Degrees in Emerging Adulthood of Students. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(1), 12-23.
Robbins Stephen P. 1996. Organizational Behaviour (Terjemahan). Jilid 2.
Sastradipoera, Komarudin. 2002. Manajemen SDM. Sigma: Bandung. Singarimbun, Masri dan Sofyan Effendy. 1998. Metode Penelitan Survei. PT Pustaka LP3ES. Jakarta.
Siswandoko, Tjakjuk, dan Darsono. 2001, Sumber Daya Manusia Abad 21.
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98-107.
Sucipto, Agus, dan Siswanto, (2008), Teori dan Perilaku Organisasi, UIN Malang Press: Malang.
Sugiyono, 2004. Statistik Untuk Penelitian, (Cet. Ke Dua). Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Sule, E. 2002. “Ketertarikan antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan dengan Kinerja Perusahaan” dalam Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol.2, No.2, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sutoro. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurna Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. Vol 20, No. 1. Hal 104-112.
Sutrisno, Edy. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1, Kencana: Bandung.
Taufan, M. Y. (2021). Professional Development of Teachers, Competencies, Educational Facilities and Infrastructure on Teacher Performance and Learning Achievement of High School Students in Makassar City. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(1), 24-38.
Tietjen, Mark A., Myers, Robert M., 1998. Motivation and Job Satisfaction. Management Decisions, 36/4, p. 226-231.
Wexley, Kenneth, N dan Yuki, Gary, Terjemahan Muh Shobaruddin, 2000, Perilaku Organisasi Psikologi dan Psikologi Personalia, Jakarta: Rineka Cipta.
Wibowo, Triyoga Agung., 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada kantor unit cabang BRI Pattimura Semarang). Tesis Universitas Diponegoro. Semarang.
Wright, Bradley E. 2001. Public-Sector Work Motivation: A Review of the Current Literature and a Revised Conceptual Model. Journal of Public Administration Research and Theory: October 2001, 11, 4; ABI/inform Research, pg : 559-586.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. CV Alfabeta: Bandung.
