Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Booble Mitra Kreatif Di Kota Makassar
Keywords:
Pelatihan, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilakuan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Booble Mitra Kreatif di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS yang digunakan untuk mengukur pengaruh Pelatihan dan kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Booble Mitra Kreatif di Kota Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan data ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai CV Booble Mitra Kreatif di Kota Makassar. Berdasarkan uji F variabel Pelatihan dan Kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja pegawai. Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai merupakan hubungan yang paling tinggi 88,8%.
References
Adelin (2003) Analisis Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi
Kerja Karyawan Dinas Kehutanan Propinsi Sulawesi Selatan,
Tesis, Pasca UMI Makassar.
Aileen Mitchell Stewart, 1998, Empowering People (Pemberdayaan
Sumber Daya Manusia), Penerbit anisius Jogyakarta, cetakan
ke-5, 1998.
Allen dan Mayer, 1997, Psychology in Management.McGraw-Hill
Company. New York.
Alewine, 1999, Human Resource Management Control Systems: Text
and Cases. Prentice Hall. Englewood Clifss, New Jersey
Almes (2006), Analisis Faktor yang Mempengaruhi Sosialisasi Proyek
Pengembangan Budidaya Perkebunan Rakyat pada Kantor
Perkebunan di Mamuju, Tesis, Pasca UMI Makassar.
Arminas (2004) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan pada Akademi Teknik Industri Makassar, Tesis,
Pasca UMI Makassar.
Chung dan Magginson, 2007. Contrain of Task Identy on Organizational
commitment, International Journal of Manpower. Vol 23 (2), pp.
-165.
Daft,2009, Developing Capable Employees- The Work Activity Briefing.
Journal of Workplace Learning: Employee Counseling
Today,Vol. 11 No. 8, hal. 29S-303.
Daft, Richard L.. 2011. Era Baru Manajemen. Terj. Edisi kesembilan buku
II bekerja sama dengan Tita Maria Kanita. Jakarta: Salemba.
Dessler; 2009, How to Earn Your Employees, Commitment, Academy of
Management Executive, Vol.13, No. 2, hal 58-67
Dreyfus,2006, Causal Ordering of Stress, Statisfaction and Commitment,
and Intention to Quit: A Structural Equation Analysis.
Leadership dan Organization Development Journal. Volu. 22
(4). pp 159-165
Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia . Terj. Edisi
kesepuluh jilid I bekerja sama dengan Paramita Rahayu.
Indonesia: PT Macanan Jaya Cemerlang.
Edison, Anwar, dan Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Flippo Edwin, (2002), Personal Management. Fifth Edition. McGrraw-Hill
Kogakusha. Tokyo.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi.
Mangkumanegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen
Kekaryawanan. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi
kesepuluh jilid I bekerja sama dengan Penerbit Erlangga.
Jakarta: Erlangga.
Prawirosentono, Suyadi.2019. Kinerja, Motivasi dan Etos Kerja ASN.
Yogyakarta: BPFE.
Septoyani. 2013. Analisis Pengaruh Komepetensi Individu dan Motivasi
terhadap Kinerja ASN PT Beta Setia Mega. Binus Business
Review, Vol. 4, No. 1, Hal: 274-282
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. PT Raja Grafindo Persada
Wiludjeng, Sri. 2007. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
