Pengaruh Pengetahuan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Umum Daerah Labuha Kabupaten Halmahera Selatan
Keywords:
Pengetahuan, Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh pengetahuan, kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja tenaga Kesehatan; (2) menganalisis dan menjelaskan pengaruh pengetahuan, kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja tenaga Kesehatan. Obyek penelitian ini adalah tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Labuha Kabupaten Halmahera Selatn. Sampel penelitian ini sebanyak 193 orang tenaga dari jumlah populasi sebanyak 373 orang tenaga kesehatan. Penelitian dimulai sejak bulan September s.d bulan Desember 2021. Data dianalisis dengan menggunakan program Structural Equation Modeling (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengetahuan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Pengetahuan berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja, kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja tenaga Kesehatan. Pengetahuan melalui kepuasan kerja berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja, kompetensi dan motivasi melalui kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja tenaga Kesehatan.
References
Abraham.H. Maslow. (1993). Motivasi dan Kepribadian. Jakarta. PT. Pustaka Binawan Presindo.
Arikunto, S., 2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 6. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media
Calundu, R. (2018). Manajemen Kesehatan (Vol. 1). Sah Media.
Chase, M. W., Soltis, D. E., Olmstead, R. G., Morgan, D., Les, D. H., Mishler, B. D., ... & Albert, V. A. (1993). Phylogenetics of seed plants: an analysis of nucleotide sequences from the plastid gene rbcL. Annals of the Missouri Botanical Garden, 528-580.
Competence at Work, Models for Superior. Performance. Canada: John Wiley & Sons, Inc. Whiddett, Steve & Sarah Hollyforde. 1999
Daft, R. L. (2010). Era Baru Manajemen Buku 2 Edisi 9. Diterjemahkan oleh Tita Maria Kanita, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Dessler. G, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14, Salemba Empat, Florida IInternational University.
Erlina, Y., Kusnanto, K., & Mishbahatul, E. (2021). The Relationship of Work Motivation with Nurse Job Satisfaction Factors: A Systematic Review. STRADA Jurnal Ilmiah Kesehatan, 10(1), 1101-1107.
Goleman, D. (2001). An EI-based theory of performance. The emotionally intelligent workplace: How to select for, measure, and improve emotional intelligence in individuals, groups, and organizations, 1(1), 27-44.
https://www.iqra.my.id/2018/09/nilai-signifikansi-dalam-penelitian.html
http://dkk.balikpapan.go.id/assets/files/1.UU44-09-RS_.pdf
https://Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.diakses pada tanggal 1 Desember 2021.
Latief, Y., Sinring, B., & Semmaila, B. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPEDA Kabupaten Sinjai. YUME: Journal of Management, 2(2).
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231-240.
