Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur
Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah: Pertama, Menguji, menganalisis dan membuktikan pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Kedua, Menguji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Ketiga, Menguji, menganalisis, dan membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei dan menyebarkan kuisioner untuk menganalisis fakta dan data-data yang dapat menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Sedangkan jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif yaitu mendiskripsikan dan menjelaskan pengaruh variabel independen yang terdiri atas Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan terhadap vaiabel dependen, yakni Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Kantor Bupati Luwu Timur yang berjumlah sebanyak 78 pegawai. Maka penelitian ini mengunakan metode sensus yaitu dengan mengambil seluruh populasi pegawai. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa budaya Organisasi mempuyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur.
References
Anwar Prabu, 2005, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol.3 No 6 Desember 2005.
Dewita Heriyanti, 2007,“ Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning.
H. Teman Koesmono, 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005:171-188.
Irham Helmi, 2011, “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Medan”. Medan
Kartono, K. (2008) Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal itu). Jakarta Raja Grafindo Persada. Jakarta
Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantiatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, edisi keempat, Yokyakarta : UPP STIM YKPN. Yokyakarta
Nawawi, H. (2003). Kepemimpinan mengefektifkan Organisasi, Yokyakarta: Gajah Mada University Press.Yoktakarta.
Nunta, Permata, R., Y., 2008. Pegaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Divisi Elektronik Cabang Bandung (Online) Naska Publikasi (www.repository. widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/1005 diakses tanggal 31 Juli 2015).
Nasir, Moh, 2005. Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Bogor.
Nurjanah, 2008. Analisis Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BAnk DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat). Naska Publikasi (www.repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/…/19710/…/NUR JANAH-FSH.pdf diakses tanggal 31 Juli 2015.
Ni Luh Sekartina, 2016. “ Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Marwadewa”, Bali.
Nurhaedah, 2018, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep”.
Octaviana, Nur, 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus di Yokyakarta), (online) Naska publikasi (http://respository.upnyk.ac.id/1414/diakses 29 Juli 2015).
Rivai, Veithzal, 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit Raja Grafido Persada, Jakarta
Rivai (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, Jakarta Raja Grafindo Persada ,
Robbins, S.P dan Judge, A, Timothy, 2007. Perilakuk Organisasi, buku 2.
Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Robbins, S. P. dan Judge, T.A.(2009) Perilaku Organisasi, buku 1, Edisi 12 Penerbit Salemba Empat Jakarta.
Ridwan Malik, 2002 Teori Motivasi dan Aplikasi, Cetakan Kedua Penerbit Rineke Cipta, Jakarta.
Ratnaningsih, E., 2009. Persepsi Gaya Kepemimpinan Transpormasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Dengan Motivasi Sebagai Intervening Variable, Jurnal Ekonomi Janavisi, Vol. 12 No. 2
Suyadi, Prawirosantono, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Penerbit BPFE, Yokyakarta.
Setiyadi, Eviana, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pen
Siagian, S. P. (2002) Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta; Rineka Jaya…thn…adilan Negeri Boyolali. (online) Naskah Publikasi (www.eprints. Ums. ac.id/25961/11/02._
Soeroso, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit.
Jakarta: ECG.
Sugiyono (2002). Metode Penelitian Administrasi . Bandung. Alfabeta. Sugiyono 2014.. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan 24. Penerbit Alfabeta. Bandung
Sugiyono 2014.. Metode Penelitian Kuantitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods), Cetakan 6. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset, Penerbit CAPS, Jakarta.
Thoha, M., 2001. Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Tika, M., P., 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Bumi Aksara, Jakarta.
Fahmi, I (2010) Manajemen KInerja Teori dan Aplikasi Bandung Alfabeta.
Flippo, Edwan B, 2005. Manajemen Personalia (Terjemahan Hani Handoko T) Erlangga. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Global
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
