Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Perawat
Human Resource Management on Nurse Performance
DOI:
https://doi.org/10.52103/jmch.v3i1.785Keywords:
Manajemen Sumberdaya Manusia, Kinerja PerawatAbstract
Latar Belakang: Manajemen sumber daya manusia yang telah di terapkan dalam menejerial rsud haji sudah sangat baik sehingga rumah sakit haji mendapatkan penilaian yang berbeda dibandingkan dengan rumah sakit yang lain yang berada di makassar, rumah sakit umum daerah haji makassar ini telah mendapatkan prestasi yakni rumah sakit yang menerapkan sistem manajemen ISO 9001;2008 yang terintegrasi pada tahun 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen sumberdaya yang ada dirumah sakit haji.
Metode: Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Haji Makassar sebanyak 190 orang perawat PNS dengan sampel sebanyak 129 orang.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random sampling. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat dengan uji chi-square dan analisis multivariat dengan regresi logistik.
Hasil: Ada hubungan rekrutmen dan seleksi (p value = 0,000), pelatihan dan promosi (p value 0,000), penilaian kerja dan manajemen gaji (p values = 0,000), dengan kinerja perawat di RSUD Haji Makassar. Promosi dan pelatihan memiliki hubungan paling besar dengan kinerja perawat dengan nilai OR sebesar 15.934.
Kesimpulan: Disarankan kepada pihak rumah sakit untuk meningkatan pelatihan dan promosi terhadap petugas kesehatan khusunya dengan cara mengikut sertakan lebih banyak lagi pegawai dalam hal ini perawat dalam kegiatan pelatihan atau peningkatan kapasitasnya serta diperlukan adanya promosi atau peningkatan jabatan yang sesuai dengan hasil kerja perawat sehingga perawat lebih giat dan lebih terpacu dalam meningkatkan kinerjanya saat bekerja di rumah sakit.
References
Alimuddin, Wahyu. 2012. “Pengaruh Promosi Jabatan dan kompensasi terhadap Prestasi kerja Pada PT. PLN (Persero) Semarang.” Jurnal Manajemen 1 (3): 17–24.
Arinta, Dea Tirawati. 2012. “Analisis pengaruh sumber rekrutmen terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 devisi perseorangan kantor cabang wilayah Wlingi-Blitar.” Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Chandra, O. 2010. “Analisis pentingnya penilaian prestasi kerja dalam hubungannya dengan peningkatan motivasi karyawan.” Bina Ekonomi Jurnal Unpar 5 (2).
David, Brigitte, Monica Suparlan, Brigita Maria Tambengi, dan Marta kanis Ohoiledwarin. 2020. “Persepsi Perawat Tentang Dampak Akreditasi di Rumah Sakit Budi Mulia Bitung.” JUIPERDO 8 (1). https://doi.org/https://doi.org/10.47718/jpd.v8i01.1154.
Haryanto, F.I.L, dan A.R Rustam. 2014. “Management audit as an instrument to assess the effectiveness of human esource function.” Malang: Universitas Barawijaya.
Haryoso, Agus Ariyanto, dan Dumilah Ayuningtyas. 2019. “Strategi Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien di Rumah Sakit Umum Daerah Kepulauan Seribu Tahun 2019 – 2023.” Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia 5 (2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v5i2.3194.
Hasan, Dwi Utami, dan Khaerana. 2020. “Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo.” Jurnal Ekonomi Pembangunan 6 (2).
Hasibuan, dan SP Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Bumi Aksara.
Irvan, A. 2018. “Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro.” Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mandawati, Murti, Muhammad Jauhar Fu’adi, dan Jaelan. 2018. “Dampak Akreditasi Rumah Sakit: Studi Kualitatif Terhadap Perawat Di RSUD KRT Setjonegoro Wonosobo.” Unissula Nursing Conference 1 (1).
Martinus, E, dan Budiyanto. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 5 (1).
Masrukhin, Muhamad Agus. 2014. “Praktik Sistem Kerja Berkinerja Tinggi Terhadap Komitmen Afektif Dengan Mediasi Keadilan Prosedural.” Jurnal Dinamika Manajemen 5 (1): 80–89. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i1.3652.
Mustofa, K.K. 2018. “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta).” Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Ningsi, Citra Ayu, Taher Alhabsji, dan Hamidah Nayati Utami. 2015. “Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) Area Kendari).” Jurnal Administrasi Publik 5 (1).
Nugroho, Muhammad Aji. 2012. “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Phillips, J. M. 1998. “Effects of realistic job previews on multiple organizational outcomes: A meta-analysis.” Academy of Management Journal 41 (6): 673–90.
Potale, Billy Renaldo, Viktor Lengkong, dan Silcyljeova Moniharapon. 2016. “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo.” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16 (4).
Pribadi, J.A, dan D Harjianti. 2014. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2.” AGORA 2 (1).
Puspitasari, Deny, Alwi Suddin, dan Sutarno. 2019. “Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Perawat Rsud Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo).” Jurnal Manajemen SumberDaya Manusia 13 (1): 132–142.
Widyani, Anak Agung Dwi, dan I Wayan Agus Permana Putra. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar.” Jurnal Widya Management 2 (1): 80–88. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.
