Pengaruh Fasilitas dan Kompetensi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Informasi di RSIA Malebu Husada Makassar
The Effect of Facilities and Competence Through Work Motivation on the Quality of Information at RSIA Malebu Husada Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jmch.v3i1.813Keywords:
Fasilitas, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kualitas InformasiAbstract
Latar Belakang: Pentingnya sistem informasi rumah sakit itu sendiri telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit yang menyatakan bahwa setiap rumah sakit wajib mencatat dan melaporkan segala kegiatan operasional rumah sakit dalam bentuk sistem informasi manajemen rumah sakit. Berdasarkan studi pendahuluan, dari hasil survey penelitian yang dilakukan, diperoleh kesimpulan sistem pelaporan masih manual, manual dimaksud adalah dimana bentuk pelaporan ke dinas kesehatan belum digunakan sistem informasi manajemen rumah sakit.
Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara fasilitas dan kompetensi melalui motivasi kerja terhadap kualitas informasi.
Metode: Penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode kuantitatif berdasarkan desain cross sectional study dan pendekatan pada tingkat eksplanasi eksplanasi). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Slovin. Penelitian ini meliputi prosedur pengisian angket dan observasi.
Hasil : Hasil Uji pengaruh langsung antara fasilitas terhadap kualitas informasi memiliki nilai t hitung sebesar 2,352 dengan nilai signifikansi 0,022 > 0,05 maka fasilitas berpengaruh secara positif dan signifikan secara langsung terhadap kualitas informasi. Serta hasil pengujian pengaruh tidak langsung antara fasilitas dengan kualitas informasi melalui motivasi kerja memiliki nilai koefisien tidak langsung sebesar 0,0006 dan hasil perhitungan uji sobel mendapatkan nilai 0,093, karena nilai uji Sobel adalah 0,0937 < 2,001 maka membuktikan bahwa fasilitas berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kualitas informasi melalui motivasi kerja .
Kesimpulan: Disarankan mengingat besarnya pengaruh fasilitas terhadap motivasi kerja, diharapkan fasilitas yang ada bila dapat ditingkatkan sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan RI No.1171 Tahun 2011 tentang SIRS.
References
Ahern, R., Nancy, & Wilkinson, M. (2011). Buku Saku Diagnosis Keperawatan (9 ed.). EGC.
Amalia AR, Putri RA, Yusuf RA, Haeruddin H. Konsistensi Komunikasi Terhadap Pelaksanaan Sistem Informasi Rujukan Terintegrasi (Sisrute) Di Rumah Sakit Untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan. Jurnal Ekonomika. 2022 Feb 28;6(1):40-7.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Barry, C. (2012). Human Resource Management. PT Elex Media Kumputindo.
Daradjat, Z. (2012). Fasilitas Transportasi Konsumen. CV Alfabeta.
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean Model of Information System Success: a Ten-Year Update. Journal of Management Information System, 19(4).
Dobre, O.-I. (2013). Employee motivation and organizational performance. Review of applied socio-economic research, 5(1).
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2).
Endang. (2014). Evaluasi Kinerja (SIM KA) di Puskesmas Halmahera. Journal SIADIN.
Kotler, P. (2009). Manajemen Pemasaran (13 ed.). Prehallindo.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2017). Sistem Informasi Manajemen: Mengelola Perusahaan Digital (13 ed.). Penerbit Salemba Empat.
Loudon, K. C., & Loudon, J. P. (2012). Management System: Managing the Digital Firm. Pearson Prentice Hall.
Marjulin. (2019). Pengaruh Kompetensi Pengguna Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Survei Bumn Di Aceh. Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(2).
Minor, A. . (2013). Compensation as a Construct for Employee Motivation in Health-care. American Journal of Management, 13(1).
Murhada, & Giap, Y. C. (2011). Pengantar Teknologi Informasi. Mitra Wacana Media.
Setiawan, A. T., & Permadani, R. P. (2017). Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Welasasih Ambarawa. Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), 7.
Siagian, S. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.
Subagdja, O. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Pegawai terhadap kualitas Pelayanan akta Kelahiran di Dinas Kependudukan dan catatan Sipil Kabupaten Bogor. Jurnal Sosial Humaniora, 10(2).
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
WHO. (2014). Health Metrics Network: Framework and Standards For Country Health Information System (2nd ed.). WHO Press.
