Analisis perencanaan sumber daya manusia (SDM) kesehatan dengan metode workload indicators of staffing need (WISN) di RSUD Undata Palu Sulawesi Tengah Tahun 2022
DOI:
https://doi.org/10.52103/jmch.v3i3.993Keywords:
Beban Kerja, Perawat, Work Sampling, Metode WISNAbstract
Latar Belakang: Pelayanan kesehatan secara paripurna yang diberikan Rumah Sakit tidak lepas dari peran penting sumber daya manusia yang memadai baik dari segi jumlah, kualitas dan profesional sesuai dengan tugas dan fungsi setiap personel. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia (SDM) kesehatan dengan metode workload indicators of staffing need (WISN) di RSUD Undata Palu Sulawesi Tengah.
Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data kuantitatif dan kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga perawat yang ada di layanan rawat RSUD Undata Palu. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang tenaga perawat. adapun prosedur pengambilan sampel adalah dengan mengambil keterwakilan tenaga perawat di setiap shiftnya dan data dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan microsoft exel.
Hasil: Diperoleh bahwa beban kerja tenaga perawat yang ada di layanan rawat inap RSUD Undata palu Sangat tinggi yakni pagi 208,21%, sore 172,57% dan malam 106,76% dan memerlukan penambahan tenaga perawat sebanyak 5 orang dengan rasio WISN yang memiliki tekanan beban kerja tinggi yakni ruangan mawar dengan rasio 0,8. Ruangan melati dengan rasio 0,9 dan ruangan aster dengan rasio 0,9.
Kesimpulan: metode ini dapat digunakan karna memenuhi lima langkah dalam perhitungan kebutuhan SDM berdasarkan metode WISN.
References
Akbar, M. I., Ali, L., & Ratnawati. (2020). Study of Availability of Public Doctors By Using Workload Incator Staff Need (WISN) In Public Police and Emergency Units General Hospital North Buton District. MIRACLE Journal of Public Health, 3(2).
Anggareni, S. R., Ardianto, E. T., & Putra, D. S. H. (2020). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Menggunakan Metode WISN di Rumah Sakit PHC Surabaya. Jurnal Rekam Medik dan Informasi Kesehatan, 1(3).
Arifin, & Sjaff, A. C. (2018). Analisis Kebutuhan Tenaga Ahli Teknologi Laboratorium Medik Berdasarkan Beban Kerja di Unit Laboratorium Klinik Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 4(3).
Arifuddin, D. S., Sakka, A., & Saptaputra, S. K. (2016). Analisis Kebutuhan Dokter Umum Menggunakan Metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN) di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Muna Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 1(4).
Cucu, Nuraeni, H., & Muryani, A. (2019). Analisis Beban Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Gigi Mulut Universitas Padjadjaran Tahun 2018. JSK, 4(4).
Dinkes Sulteng. (2019). Profil Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah Tahun 2019.
Ekawati, A. (2018). The Analysis of Workload and Need of Nurse With WISN Method in Inpatient Room in Hospital X in Yogyakarta. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit), 7(1).
Erlindai. (2020). Beban Kerja di Bagian Rekam Medis Menggunakan Metode (Workload Indicator Staffing Need) di Rumah Sakit Umum Permata Bunda Medan tahun 2019. Excellent Midwifery Journal, 3(1).
Ernawati, N. L. A. K., Nursalam, & Djuari, L. (2011). The Real Need of Nurses Based on Workload Indicator Staff Need (WISN). Jurnal Ners, 6(1).
Fajri, N., Yusni, Usman, S., Syahputra, I., & Nurjannah. (2020). Analisis Kebutuhan Tenaga Keperawatan Berbasis Beban Kerja Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Ibu Dan Anak Provinsi Aceh. Jurnal Kesehatan, 13(2).
Farrasizdihar, D., Girsang, E., & Nasution, S. L. R. (2021). Analysis of Workforce Requirements Based on WISN in Radiology Installation of RSU X. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit), 10(1).
Fitriah, N., Zulkarnain, M., & Thamrin, M. H. (2016). Analisis Kebutuhan Psikiater Berdasarkan Beban Kerja dengan Menggunakan MetodeWorkload Indicator Staffing Needs (WISN) di Unit Rawat Jalan Jiwa Rumah Sakit Ernaldi Bahar Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Kedokteran dan Kesehatan, 3(1).
Fitrini, Astiena, A. K., & Darwin, D. (2011). Analisis Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja di Instalasi Farmasi RSUD Pasaman Barat Tahun 2011.
Gunawan, A. H. (2016). Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Unit Pelayanan Intensif Berdasarkan Beban Kerja dan Kompetensi di Unit Pelayanan Intensif Rumah Sakit Dr Oen Solo Baru Tahun 2015. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(2).
Hidayat, R., Agusdin, & Sakti, D. P. B. (2018). Analisis Beban Kerja Untuk Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lombok Barat. Jmm Unram - Master of Management Journal, 7(3).
Jocom, P. A., Massie, R. G. A., & Porotu’o, J. P. (2017). Kebutuhan Riil Tenaga Pemasak di Instalasi Gizi dengan Menggunakan Metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN) di RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. Jurnal Biomedik (JBM), 9(1).
Kepmenkes RI. (2004). Keputusan Menteri Kesehatan RI No 81 Tahun 2004 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Kepmenpan RI. (2004). Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja Dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil.
Manalu, P., Sahara, M., Suyono, T., & Sianipar, M. R. (2021). Using the Workload Indicators of Staffing Need (WISN) Method for Predicting Pharmacists Human Resources in Hospitals. Jurnal Aisyah: Jurnal Ilmu Kesehatan, 6(3).
Muhaemin. (2017). Pengembangan Sistem Informasi Rencana Kebutuhan SDM Kesehatan Dengan Metode Analisis Beban Kerja Studi Kasus: BPPSDMK-Kementrian Kesehatan. Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, Vol 14(2).
Nasution, A. N., Nasution, S. L. R., & Nasution, S. W. (2020). Perhitungan Kebutuhan Tenaga Medis Berdasarkan Workload Indicators of Staffing Need (WISN): Studi Kasus di Rs A , Rs B , Rs C , Rs D. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 5(2).
Ningrum, R. K. (2019). Analisis Kebutuhan Perawat Pelaksana Berdasarkan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Instalasi Gawat Darurat Lantai I RSUP DR Hasan Sadikin Bandung. Jurnal Tesis.
Permenkes RI. (2015). Peraturan Menteri Kesehatan RI No 33 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
Permenkes RI. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan RI No 30 Tahun 2019 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit.
Pusdatin Kemenkes RI. (2017). Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia. In Pusat Data dan Informasi Kementerian Kesehatan RI.
Safaat, H., & Husnaini. (2019). Analisis Beban Kerja Sebagai Dasar Penentuan Kebutuhan Tenaga Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Batara Guru Kabupaten Luwu. Jurnal Fenomena Kesehatan, 02(01).
Sumiarsih, M., & Nurlinawati, I. (2019). Problems in Planning of Human Resources Needs in the Districts/Cities in Indonesia. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan, 3(3).
Syukraa. (2012). Analisis Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja Dengan Teknik Work Sampling Menggunakan Metode WISN Di Unit Farmasi Rawat Jalan Krakatau Medika Hospital Cilegon 2012. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
Undang-undang RI Nomor 38. (2014). Undang-undang Republik Indonesia No 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan.
Undang-undang RI Nomor 44. (2009). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
Wanri, A., Rahayu, S., & Trigono, A. (2018). Analysis Of Administrative Power Requirements Based On Work Loads With Work Sampling Techniques Using WISN Method In Order To Improve The Quality Of Road Hospital Service Units. Dr. Bratanata Jambi In 2018. Jurnal Kesmas Jambi, 2(2).
WHO. (2010). Workload Indicators of Staffing Need User’s Manual.
Yulaika, N., & Dzykryanka, S. M. (2018). Perencanaan Tenaga Teknis Kefarmasian Berdasarkan Analisis Beban Kerja Menggunakan Metode WISN di RSIA KM. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(1).
