Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada kesyahbandaran Utama Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jms.v3i1.803Keywords:
Remunerasi, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan organisasi. Kinerja pegawai suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Remunerasi,Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. 70 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruhnya dijadikan populasi responden sedangkan untuk analisis dengan menggunakan model analisis regresi Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Remunerasi,Disiplin Kerja Dan Motivasi, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor Motivasi kerja yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar.
References
De Pora, A. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. In Jakarta: Rana Pustaka. Rana Pustaka.
Donnelly Jr, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1985). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2. Erlangga.
Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di FEBI UIN Alauddin Makasar. Jurnal ASSETS, 8(3), 125–141.
Handayani, R., & Mustikaningsih, Y. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1).
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Harlie, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Usaha Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 11, 117–124.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia (3th ed.). Bumi Aksara.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 17–26.
Megawaty, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.
Manullang, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesebelas. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). CV Alfabeta.
Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Notoatmojo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keem). BPFE.
Nurhayati, E., & Supardi, E. (2020). Sistem remunerasi dan kualitas kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 140–153. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Palagia, M., Brasit, N., & Amar, M. Y. (2012). Pegawai Pada Kantor Pajak Remuneration, Motivation, and Job Satisfaction On Employee. Magister Manajemen Universitas Hasanuddin, 1–10.
Rohadin, R. (2021). Public Service Quality Improvement Strategy by Cirebon City Government Regarding the Granting of Trade-Business-License. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(2), 109-120.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Ehrlich, A. (2007). Perilaku Organisasi Jilid 2 (Edisi ke-1). Salemba Empat.
Permatasari, N., Anwar, S. R., & Rustham, A. T. P. (2021). The Relationship Between Perceived Emotional Intelligence and Late Adolescent Autonomy. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(2), 73-84.
Setyaningsih, S., & Ratnawati, R. S. T. (2009). Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Publik, 1(1), 17–30.
Siagian, S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Graha Ilmu.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Siregar, S. (2000). Sumber Daya Manusia (Konsep Universal Etos Kerja). In PT. Gramedia. Jakarta. PT. Gramedia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Management Science (JMS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
