Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jms.v3i1.805Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
Kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian in bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi,motivasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar sejumlah 70 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruhnya dijadikan populasi responden sedangkan untuk analisis dengan menggunakan model analisis regresi Berganda Hasil penelitian in menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompensasi, Motivasi dan Disiplin , memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompensasi yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar
References
Benny setyadi, hamidah nayati utami dan gunawan eko nurtjahjono. (2015). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank BRI, Tbk. Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 21(1), 85766.
Davis, K. (1989). Human behavior at work: Organizational behavior. McGraw-Hill Inc.
De Pora, A. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. In Jakarta: Rana Pustaka. Rana Pustaka.
Donnelly Jr, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1985). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2. Erlangga.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Cipta. Ambar, Teguh, Sulistiyani, Rosidah. Rineka cipta.
Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di FEBI UIN Alauddin Makasar. Jurnal ASSETS, 8(3), 125–141.
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding & Managing Organizational Behavior (6th editio). New Jersey: Pearson Education Ltd.
Harlie, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Usaha Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 11, 117–124.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia (3th ed.). Bumi Aksara.
Iriani, I. N. (2010). Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2), 561–569. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/354/390
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). An aspirational framework for strategic human resource management. Academy of Management Annals, 8(1), 1–56.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, A. H. (2019). Pengaruh Beban, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Pajak Pratama Cileungsi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(1), 1. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i1.278
Manullang, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesebelas. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Martinus, E. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.
Palagia, M., Brasit, N., & Amar, M. Y. (2012). Pegawai Pada Kantor Pajak Remuneration, Motivation, and Job Satisfaction On Employee. Magister Manajemen Universitas Hasanuddin, 1–10.
Pinder, C. C. (2008). Work motivation in organizational behavior. Psychology Press.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Setyaningsih, S., & Ratnawati, R. S. T. (2009). Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Publik, 1(1), 17–30.
Siagian, S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Graha Ilmu.
Suyono, P., & Wahyu, G. (2015). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. 1–9.
Werther Jr, W. B., & Davis, K. (1981). Human resources and personnel management.
Yunus Alamsyah, B. A. A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada Pt. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 1(2), 167–190.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Management Science (JMS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
