Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staff Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada Nabire
DOI:
https://doi.org/10.52103/jtk.v9i2.1329Keywords:
Penguasaan Teknologi Informasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada Nabire serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada NabireUntuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan yang artinya pengaruh kuat sekali terhadap kinerja karyawan.
References
Abednego Ketaren. (2015). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang tebing tinggi. Jurnal Ilmiah Bussiness Progress Volume 3, No. 1, 1-8, April 2015
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV Qiara Media.
Arif, A. M., Cikka, H., Zaifullah, Z., & Kahar, M. I. (2022). The Repositioning of the Islamic Boarding School Cultural Da’wah Movement in Spreading Wasathiyah Islamic Values. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(2), 77 - 86. https://doi.org/10.52970/grsse.v2i2.128
Asri, A. (2017). The influence of motivation on employee performance in the Indonesian banking sector. Journal of Banking and Finance, 1-10.
Awanis Linati Haziroh (2021) The effect of leadership style and IT support on lecturer performance during e-learning program with work environment as mediating variable (Pengaruh gaya kepemimpinan dan dukungan Teknologi Informasi terhadap kinerja dosen selama program e-learning dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi) Asian Management and Business Review, Volume 1 Issue 2, 2021: 116-127
Budiman, T. (2016). Dampak penguasaan teknologi informasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa di Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Chandra, A. (2017). Hubungan antara penguasaan teknologi informasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada perusahaan retail di Indonesia. . Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen.
Dalle, J., Karim, A., & Baharuddin. (2020). Pengantar Teknologi Informasi. Depok: Rajawali Press.
Dewi, S. (2018). Pengaruh penguasaan teknologi informasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan teknologi informasi di Indonesia. Jurnal Teknologi Informasi dan Bisnis.
Edison, E., anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eka Putri Primawanti, dan Hapzi Ali, (2022) Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) For Business) Home>Archives, Vol.3 No.3 (2022) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. E-ISSN:2686-5238, P-ISSN : 2686-4916
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH.
Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Heriyanto, S. (2015). Dampak penguasaan teknologi informasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pemerintah di Indonesia. . Jurnal Administrasi dan Pemerintahan.
Ida Bagus Gede Adi Kirana, et.al (2022) The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Company (Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Manufaktur) Vol. 7 No. 3 (2022) Europe Journal of Busi-ness and Management Reseach ISSN : 2507-1076 (Online) DOI :10. 24018/EJBMR
Indah, D. P., Widyastuti, T., & Salim, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Bogor Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobisman, 5(3), 225-241.
Indah, R. (2017). Hubungan antara penguasaan teknologi informasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada perusahaan farmasi di Indonesia. . Jurnal Kesehatan dan Ilmu Farmasi.
Irmayani , N. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Irsal Nurariansyah (2019) Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Japar, M. (2018). Teknologi dan Informasi Pendidikan. Jakarta: Laboratorium Sosial Politik Press.
Jaya, A. (2018). Pengaruh penguasaan teknologi informasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan transportasi di Indonesia. Jurnal Transportasi dan Logistik.
Jumaili, Salman. (2005). “Kepercayaan Terhadap Teknologi Sistem Informasi Baru Dalam Evaluasi Kinerja Individual” Kumpulan Materi Simposium Nasional Akuntansi VIII, Solo, 15-16 September 2005
Lili Sularmi (2021) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis. Home> Vol.4 No.1 (2021) ISSN (Cetak) 2621-797X. ISSN (Online) 2746-6841.
Lilis Karnita Soleha, Anton Tirta Komara, Yayu Sudia (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Jawa Barat. Vol. 6, No. 1, April 2012, 39-50. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship
Michael Stefen Nainggolan, (2020) Hendry Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pp London Sumatera, Tbk, Batu Lokong, Galang, bg. Pom Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara. Jurnal Niagawan Vol 9 No 1 Maret 2020. p-ISSN : 2301-7775 e-ISSN : 2579-8014
Muhammad Irfan Nasution, Nirwana Priangkatara (2022) Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance (Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai) International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET) Vol. 1 Issue 1, February, 2022, pp, 50-64
Muslihudin, & Oktafianto, M. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan UML. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Muzakki, M., Susilo, H., & Yuniarto, S. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PT. TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 29(2), 169-175.
Naboth-Odums, A., Abanyam, F. E., Abdulkadir, A., & Attah Abanyam, V. (2022). Information and Security Control Mechanisms Embraced for Effective Information Management in Colleges of Education in Nigeria. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(2), 98 - 111. https://doi.org/10.52970/grsse.v2i2.183
Ngadiman, (2013), Pengaruh Kepemimpinan, Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Jakarta, Penerbit : Selat
Norawati, S., & Fahraini. (2022). Determinan Komitmen dan Kinerja Pegawai Pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Novi Rukhviyanti (2018) Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informasi Volume X No.2 / November / 2018. Bandung, Program Studi Sistem Informasi STMIK Indonesia Mandiri.
Nur Aeni, Heri Gatot Kuswanto (2021) The Influence of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance (Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Vol. 1, No. 2, July-December 2021. E-ISSN: 2774-5694, P-ISSN:2776-7388 DOI: https://doi. org/10. 35870/ ijmsit. v1i2. 352.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108 - 122. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.182
Oda Wahyu Tetuko (2019) Pengaruh Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Pada Lingkungan Kantor Kecamatan Kedu Kabupaten Temanggung) Yogyakarta, Jurnal Universitas Sanata Dharma
Pandapotan Na Uli Sun Siregar (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Darma Agung. Jurnal Darma Agung Volume XXVII, Nomor 1, April 2019: 785 – 796
Pangarso, Astadi dan Putri Intan Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2
Priansa , D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267-285.
Purnomo, Y. (2015). Hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Putu Pande Yudiastra (2015) Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai. Volume 12 Nomor 1 Pebruari 2015. Jurnal Manajemen & Bisnis ISSN : 1892-8486
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: CV. Pustaka Abadi.
Reditya Putra Amanda,dkk, (2016) “Pengaruh Kemudahan dan Kemanfaatan Pengguna Teknologi Informasi terhadap kinerja karyawan”. Dalam Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.39, No.2, 2016
Rianto, B., & Dozan, W. (2020). Dasar-Dasar Pengantar Teknologi Informasi. Malang: CV. Multimedia Edukasi.
Rino, Yuniarsih, T., Suwatno, Kusnedi, & Syahrizal. (2020). Perilaku Organisasi Memahami Perilaku Kewargaan Organisasi untuk Kinerja Unggul. Bandung: PT. Refika Aditama.
Rizanatul Fuad, Waloyo (2020) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Vol.1 No.1 (2020) Journal Management and Business ejurnal.stieyapan.ac.id
Rubics. (2015). Fungsi dan Peranan Teknologi Informasi (Aplikasi/ Software) Bagi Perusahaan. Retrieved from PMSM Indonesia: https: //pmsm.or.id/387/fungsi-dan-peranan-teknologi-informasi-aplikasi-software-bagi-perusahaan/
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan : UMSU Press.
Saguni, F. (2022). The Effect of Self-Belief on Prosocial Behavior and Religion in Students . Golden Ratio of Social Science and Education, 2(2), 66-76. https://doi.org/10.52970/grsse.v2i2.138
Sahat Simbolon, (2013). Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Motivasi dan Kompetensi terhadap Budaya Kerja dan Komitmen serta Implikasi-nya pada Kinerja Dosen. Jurnal Kontingensi, 1(2): hal: 78-88
Saputri, Rahayu dan Nur Rahmah Andayani (2018), Pengaruh Kepemim-pinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Depar-temen Production di PT. Cladtek BI-Metal Manufakturing Batam, Jurnal of Applied Business Administration Vol 2, No 2, September 2018, hlm. 307-316. e-ISSN:2548-9909
Sari, Yanti Komala. 2014. Pengaruh kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. IV, No. 2.
Saufik, I. (2021). Pengantar Teknologi Informasi. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Setiono, B. A., & Andjarwati, T. (2019). Budaya Keselamatan, Kepemim-pinan Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklim Keselamatan dan Kinerja, Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan Teori dan Praktis). Surakarta: CV. Berkah Wisnu.
Tandiayuk, S., Fabiola Susanto, A. ., & Bellani, E. . (2022). The Contribution of Employability Skills to Career Adaptability in Final-Year Students . Golden Ratio of Social Science and Education, 2(2), 57 - 65. https://doi.org/10.52970/grsse.v2i2.188
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. . (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123 - 138. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.207
