Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.52103/jtk.v9i2.1407Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Disiplin, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompetensi, motivasi dan kinerja pegawai terhadap kerja Dosen Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia dan untuk mengetahui variable yang dominan berpengaruh diantara variabel kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresif Linear berganda. Berdasarkan uji F variabel bebas (kompetensi, motivasi dan disiplin kerja). Subyek dalam penelitian ini adalah beberapa dosen Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia dengan jumlah responden 52 orang yang didapat melalui kuesioner. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Data dianalisa menggunakan aplikasi SPSS. Penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. Sebagai variabel yang memberikan pengaruh signifikan, maka kompetensi, motivasi dan disiplin kerja perlu dipertahankan terhadap kinerja dosen Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia terutama pada indicator-indikator yang mendukung sehingga kinerja dosen dapat ditingkatkan.
References
Ahmad, Tohardi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Azizah, F. D., Nur, A. N., & Putra, A. H. P. K. (2022). Impulsive buying behavior: Implementation of IT on technology acceptance model on E-Commerce purchase decisions. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 58-72.
Basalamah, M. R., & Mawardi, M. C. (2022). The Development of the Tourism Sector in Improving the Regional Economic Growth of Mojokerto Regency. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 92-107.
Budi Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No.2: 190-210.
Buhono, Agung Nugroho. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Bungatang, B., & Reynel, R. (2021). The Effect of Service Quality Elements on Customer Satisfaction. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 107-118.
Christian Katiandagho, Silvya L Mandey dan Lisbeth Mananeke. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan dan Motivasi TerhadaP Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Are9 Manado. Jurnal EMBA Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol 2 No.3.Hal.1592-1602.
Dadi, Pakar. 1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Dahliah, D. (2022). The Role of Cooperatives for Trade, Industry, Mining, and Energy Office in Empowering SME. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 130-146.
Farida, I., & Ardiansyah, W. (2022). Technology Acceptance Model Factors: Implications on Digital-Wallet on Interest to Buy in Franchise Business. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 147-157.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasanuddin, S. (2021). Analysis of Oil Palm Marketing Efficiency in Tommo District, Mamuju, Indonesia. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(1), 01-13.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasrat, T., & Rosyadah, K. (2021). Usability Factors as Antecedent and Consequence on Business Strategy and SERVQUAL: Nielsen & Mack Approach. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 81-92.
Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2022). Price, Promotion, and Supporting Facilities on Customer Satisfaction. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 01-11.
Imam, Ghozali. 2006 Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi ke 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jogiyanto. 2007. Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif serta Kombinasinya dalam Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Junaidi, J. (2022). The Effect of Corporate Governance, Integrated Quality Management and Social Responsibility on Competitiveness and Operational Performance. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 73-91.
Katz, F.E dan J.E. Rozeinweigh. 2000. Organisasi dan Manajemen Alih Bahasa Hasyim Ali. Jakarta: Bumi Aksara.
M. Situmorang, Viktor dan Jusuf Juhir. 1994. Aspek Hukum Pengawasan Melekat dalam Lingkungan Aparatur Pemerintah. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Mangkunegara, A.P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Mansur, M., & Djaelani, A. K. (2023). Business Strategy Approach to Informal Small Businesses in Increasing Productivity and Competitiveness. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 3(1), 01-19.
Marpaung, F. K., Dewi, R. S., Grace, E., Sudirman, A., & Sugiat, M. (2021). Behavioral Stimulus for Using Bank Mestika Mobile Banking Services: UTAUT2 Model Perspective. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 61-72.
Mathis, Robert,L dan John H. Jockson. 2006, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) edisi sepuluh terjemahan Diana Angelica. Salemba Empat: Jakarta,
Nana Syaodih, Sukmadinata. 2010. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada dan Kualitas yang Dimiliki. Yogyakarta: BPFE.
Niar, H. (2022). Examining Linkage of Product Selling Prices on Profitability. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 12-25.
Pasolang, Harbani. 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Pilatus, Deikme. 2014. Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi. Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal.980-986
Prihadi, S. 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. 2007. Perilaku Organisasi, Penerjemah Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesi. Edisi Lengkap Pearson Education, Inc Upper Saddle River: New Jersey.
Ruky, Achmad. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Saraswati, E. (2022). Market Orientation, Service Quality on Customer Satisfaction and Loyalty: Study on Sharia Banking in Indonesia. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 26-41.
Sedarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya
Simajuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE Ul.
Simamora. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi II. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, M. (2021). Designing of service dominant logic and business model canvas: Narrative study of village tourism. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 73-80.
Soegeng, Prijodarminto. 1994. Disiplin, Kita Menuju Sukses. Jakarta: Abadi.
Suardi Yakub, Anto Tulim dan Suharsil. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Kerta Kraft Aceh (Persero). Jurnal SAINTIKOM Program Studi Sistem Informasi, STMIK Triguna Dharma Medan. Vol. 13, No.3.
Sugiarto, S., & Octaviana, V. (2021). Service Quality (SERVQUAL) Dimensions on Customer Satisfaction: Empirical Evidence from Bank Study. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 93-106.
Sulaiman. 2004. Analisis-analisis Regresi Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Sulistiyanti, Ambar Teguh. 2003. Manajemen dan Sumber Daya Manusia: Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha llmu.
Surya, Dharma. 2005. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar
Suryadi, S., Fatahurazak, F., Adhayanto, O., & Arianto, B. (2022). Strategic Study on The Business Development of Regional Owned Enterprises in Tanjungpinang City. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 108-129.
Syaiful F, Priadi. 2004.Assessment Centre, Identifikasi Pengukuran, dan Pengembangan Pribadi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Timple, A. Dale. 2005. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Jakarta: Alex Media Komputindo
Wahyuningsih Evi, Mahlia Muis dan Indrianty Sudirman. 2013. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Angkasa Pura 1 (Persero) Bandara Intemasional Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Analisis, Bagian Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanudin, Makassar Juni 2013, Vol. 2 No. 1: 38 - 44.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja: Edisi 2. Jakarta: PT Raja Grafindo
Wirjo Surachmad. 1993. Wawasan Kerja Aparatur Negara. Jakarta: Pustaka Jaya.
Wursanto, IG. 2003. Manajemen Kepegawaian I. Yogyakarta:Kanisius.
Zauhar, Buchori. 2000. Reformasi Administrasi Konsep, Dimensi, dan Strategi. Jakarta: Bumi Aksara.
