Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tiran Group Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jtk.v8i2.726Keywords:
Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini ditujukan untuk: (1) menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan; (2) menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; dan (3) menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui angket/kuesioner yang disebar ke 50 karyawan sebagai responden. Responden telah mencakup keseluruhan populasi pada PT Tiran Group Makassar. Penelitian dilakukan dari bulan September s.d Oktober 2020. Data dianalisis menggunakan Analisis Regresi Berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Apriani, Wulan Retno. 2011. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. BPR Restu Artha Makmur Kantor Pusat Majapahit Semarang. dalam Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Semarang: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.
Arcynthia M., Lian. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin, Tbk Cabang Makassar. Skripsi S-1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnisuniversitas Hasanuddin Makassar
Arfah, A., & Putra, A. H. P. K. (2019). Analysis of productivity and distribution of female workers in FB's industries. Journal of Distribution Science, 17(3), 31-39.
Arep, Ishak & Tanjung, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto. 1996. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta
Armstrong, Michael. 2007. Human Resource Management Practice. 10 TH Edition. USA: Design and Patents Act, 2007.
Badri Munir Sakoco. 2006. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Surabaya: Erlangga
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Bambang, K. (1991). Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Dahliah, D. (2021). BAWASLU Budgeting Mechanism on The Election of Regional Chiefs: Case Study of South Sulawesi. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(1), 01-11.
Denison dan Mishra. 2000. Organizational culture and organizational effectiveness: a theory and some preliminary empirical evidence. School of business administration University of Michigan.
Dhermawan, Anak N. B. dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. dalam Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6,. Denpasar : Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Mudayana, F. I dan Suryoko, S. 2016. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol 5(1) 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang).
Febbyani, A dan Masman, R. R. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Apatel. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume 1 No.4/2019. Jakarta: Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanegara
Ghozali, Imam. 2009. Ekonometrika Teori, konsep dan aplikasi dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS” , Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haerullah,2005. Analaisis Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Propinsi Sulawesi-Selatan. (tidak dipublikasikan)
Hamdani, Ht., 2000 Motivasi dan Kinerja Organisasi. Penerbit Pustakajaya, Jakarta.
Handoko, T Hani,. 2000. Manajemen. BPFE. Jogjakarta
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The Influence of Information Technology, Human Resources Competency and Employee Engagement on Performance of Employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
I Kadek Edy Sanjaya dan Ayu Desi Indrawati (2013). Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pande Agung Segara Dewata.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Edisi 1 Cetakan ke-2. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.
Koesmono, Teman H. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Of Economic and Management Magister Manajemen UPN. Surabaya
Kurniadi, Fajar. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Apotik Berkah. Skripsi S-1 Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung.
Lingkungan Kerja Nonfisik Yang Dapat Mempengaruhi Perilaku Karyawan diambil dari http://repository.usu.ac.id/bitstream/1 23456789 /5 15 82/5/Chapter%20I.pdf diakses tanggal 26 oktober 2016.
Luthans, Fred 2008. Organizational behavior.United States: McGraw-Hill. Luthans, Fred and Richard Hodgetts, 2003.International management; culture, strategy, and behavior. United States: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cetakan Pertama PT. Remaja Rsodakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, Syafri,2004. Manajemen SDM Strategik, edissi ketiga, Galia Indonesia Jakarta.
Masri, Singarimbun. 2006. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3S
Mathis, Jackson. 2009. Human resource management. Jakarta: Salemba Empat Mudrajad,
MEIYANI, E., & Putra, A. H. P. K. (2019). The relationship between islamic leadership on employee engagement distribution in FMCG industry: Anthropology business review. Journal of Distribution Science, 17(5), 19-28.
Mink, O. G. (1993). Developing high performance people: The art of coaching. USA: Addison-Wesley Publishing Company
Mondy, R.W., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. (terjemahan), Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ed. 3 Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A.S. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghaila Indonesia.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Maria Fransiska Silalahi Fakultas Ilmu Sosial Politik, Universitas Terbuka Palangkaraya
Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang Makasar, program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin: Makasar.
Priasmara, Bambang. 2013. Hubungan Antara Kompetensi Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tana Tidung. dalam eJournal Pemerintahan Integratif, Volume 1, Nomor 3. Samarinda : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman.
Rahmawati, Nela R. dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). dalam Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2 Maret 2014. Malang : Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.
Riska Afriliani, 2015 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Agung Jaya Selaras Di Pekanbaru,
Robbins, Stephen, dan Timothy A., Judge, 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia
Sarwoto. (1991). Dasar – Dasar Organisasi Manajemen. Jakarta: Ghalia.
Saputra, D. H., Sutiksno, D. U., Kusuma, A. H. P., Romindo, R., Wahyuni, D., Purnomo, A., & Simarmata, J. (2020). Digital Marketing: Komunikasi Bisnis Menjadi Lebih Mudah. Yayasan Kita Menulis.
Sedarmayati. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Septianto, Dwi. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi S-1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semaraang.
Setiawan, Andy. 2009. Pengaruh Karaktteristik Individu dan Faktor-faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi pada karyawan CV. Bintang Timur Semarang). Jurnal MSDM. Hal.1-8.
Siliatang Aksinapang, Syamsul Bachri, dan Idris Azis (2019). e Jurnal Katalogis, Volume 6 Nomor 4 April 2018 hlm 182-194. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Utama Palu.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Simanjuntak, M., & Putra, A. H. P. K. (2021). Theoretical Implications of Theory Planned Behavior on Purchasing Decisions: A Bibliometric Review. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 1(2), 1-7.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Suwati,Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hijau Samarinda. Dalam eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 1. Samarinda : Universitas Mulawarman
Terry, G. R. (2006). Prinsip - prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Valentine, Godkin, Lucero. 2010. Ethical context, organizational commitment, and person-organization fit. Journal of business ethics.Vol. 41.No. 4.Springer.
Wahyuningtyas, Nadya. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang). Skripsi S-1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semaraang.
Whitmore, John. (1997). Coaching For Performance (Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Cetakan ke-3. Jakarta: Rajawali Pers, 2010.
Wirawan. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Wibowo. 2007. Menejemen kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wirjana, Bernandine 2007. Mencapai manajemen berkualitas; organisasi, kinerja, program. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
