Pengaruh Personal Mastery Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52103/jtk.v9i1.775Keywords:
Self-awareness, Openness, Flexibility and Adaptibility, Creative Resourcefullness, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai merupakan hal utama dalam pelaksanaan proses pencapaian tujuan suatu organisasi perusahaan. Kinerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-awareness, openness, flexibility and adaptability, dan creative resourcefulness terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Dinas Perhubungan Kota Makassar dengan total sampel sebanyak 95 Pegawai Negeri Sipil. Metode penarikan sampel dalam peneltian ini menggunakan metode sensus. Data yang digunakan dalam peelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknil analisis adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-awareness (kesadaran diri), Flexibility and Adaptibility (fleksibel dan adaptasi), dan Creative Resourcefullness (akal dan daya kreatif) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Openness (keterbukaan) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Perhubungan Kota Makassar.
References
Arianto, A. (2021). PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN HARUAI. Universitas Islam Kalimantan MAB.
Assaad, A. I., Mursyid, M., & Setyaningsih, S. (2021). Judge's Legal Analysis of Murder Offices. Golden Ratio of Law and Social Policy Review, 1(1), 01-06.
Armstrong , Taylor, Stephen,, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice, 13th edition. Kogan Page. http://www.books24x7.com/marc.asp?bookid=65150
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Bennett, J. W. (1980). Human ecology as human behavior. In Environment and Culture (pp. 243–277). Springer.
Che Rose, R., Sri Ramalu, S., Uli, J., & Samy, N. K. (2010). Expatriate Performance in Overseas Assignments: The Role of Big Five Personality. Asian Social Science, 6(9), 104–113. https://doi.org/10.5539/ass.v6n9p104
Dama, J., & Ogi, I. W. J. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 41–50. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.18759
Dessler, G. (2011). Manajemen sumber daya manusia. PT Indeks.
Djula, W. A. (2021). Pengaruh the Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 785–794.
Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa …, 3(4), 798–816. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/944
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 4(2).
Gardjito, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.
Goleman, D. (2000). Kecerdasan emosional. Gramedia Pustaka Utama.
Hardjanti, T. B., & Rahadhini, M. D.-. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 5(2 SE-). https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/596
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. In Jakarta: Bumi Aksara.
Helmy, I. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kemampuan Adaptasi, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Medical Representative Di Purwokerto. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 13(2 SE-Articles). https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v13i2.103
Hiariey, H. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Fleksibilitas Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Terhadap Paramedis Keperawatan Rsud Dr. M. Haulussy Ambon). Jurnal SOSOQ, 6(2), 108–121. https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/sosoq/article/view/760
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Makmur, M. A. (2017). The Implementation Of Learning Organization On Organization Bureau And Secretariat Administration Of West Sulawesi Province. Universitas Hasanuddin.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung: Remaja Rosdakarya (Duabelas).
Masbur, M. (2015). Internalisasi Nilai-Nilai Pendidikan Perspektif Abraham Maslow (1908-1970) (Analisis Filosofis). JURNAL EDUKASI: Jurnal Bimbingan Konseling, 1(1), 29. https://doi.org/10.22373/je.v1i1.316
Mathis, R., & Jackson, W. (2006). Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). In Jakarta: Prestasi Pustaka.
Munandar, U. (2012). Pengembangan kreativitas pada anak berbakat. In Jakarta PT. Rineka Cipta.
Munandar, U. (2016). Pengembangan kreativitas anak berbakat. Rineka cipta.
Nasyroh, M., & Wikansari, R. (2017). Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopsy, 4(1), 10. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v4i1.3410
Perry, A. G., Potter, P. A., & Ostendorf, W. (2013). Clinical nursing skills and techniques. Elsevier Health Sciences.
Poniarsih, N. (2019). Pengaruh Teori the Big Five-Personality Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Diy. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(3). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i3.1372
Putra, W. P., & Bayu, K. (2017). Pengaruh Kreatifitas, Inovasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Studio Desain di Bandung). JIMM: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 12. http://jimm.mm.pasca.unikom.ac.id/jurnal/pengaruh-kreativitas.33/1.pdf
Permatasari, N., Ashari, F. R., & Ismail, N. (2021). Contribution of perceived social support (peer, family, and teacher) to academic resilience during COVID-19. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(1), 01-12.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi (Edisi ke-8). In Jakarta: PT Prenhallindo.
Rohadi, T. T., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Kemampuan Adaptasi Dengan Lingkungan, Perilaku Masyarakat Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Yang Berdampak Pada Kinerja Pemetik Teh (Studi kasus di Perkebunan Teh Medini Kabupaten Kendal). Journal Of Management, 2(2).
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Safariani, D., Sibagariang, D. S., Wahyuni, S. S., & Dalimunthe, R. (2021). The Role of Self Awareness on Employee Performance. 2008, 663–666.
Sastrawinata, H. (2011). Pengaruh kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial terhadap kinerja auditor pada kap di kota Palembang. Sosialita, 1(2).
Senge, P. M. (1990). The fifth discipline : the art and practice of the learning organization. Doubleday/Currency.
Syukur, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 90–99.
Wahyuprihati, A. (2011). Pengaruh Big Five Personality Dan Hardiness Pada Kinerja Pegawai Di Pusat Pembinaan Mental Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Cilangkap Jakarta Timur. In Skripsi. UNS (Sebelas Maret University).
