Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rekind Daya Mamuju
DOI:
https://doi.org/10.52103/jtk.v9i1.806Keywords:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rekind Daya Mamuju. Penelitian ini menggunakan data Kuesioner yang bersumber dari Karyawan PT. Rekind Daya Mamuju. Metode Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan instrumen data berupa kuesioner. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap PT. Rekind Daya Mamuju dan pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh sebesar 70 responden. Penelitian ini dilakukan dari bulan November 2021 s.d Januari 2022. Data dianalisis menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, kompetensi dan motivasi kerja terdapat pengaruh yang signifikan antara antara semua variabel dibuktikan dengan nilai sig. < 0,05 yang diperoleh berdasarkan uji t.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Abdullah, M. Ma’aruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Agung, A.M., Lilik. 2007. Budaya Perusahaan ke Budaya Kerja, dalam buku. Corporate Culture, Challenge to Excellence, Jakarta. PT Elex Media Komputindo.
A Muri Yusuf. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Anwar, Ilham. (2010). Pengembangan Bahan Ajar. Bahan Kuliah Online. Direktori UPI. Bandung.
Azwar, Saifudin. 1986. Validitas dan Reliabilitas. Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Daulay Raiihanah & Kurnia Efry 2019. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Di Kota Medan. 1(1), 209 -218.
Duwi Priyatno. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediako
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farida, Umi dan Hartono, Sri. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Ponorogo Press.
Fironika V. (2018). Kebijakan Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Cv Wira Satya Perkasa Kediri. (skripsi sarjana, University of Nusantara PGRI Kediri)
http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2018/14.1.02.02.0197.pdf [23 Oktober 2021].
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gibson, J. L., John M. I 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Delapan. Alih Bahasa Adiarni. N. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Istijanto. 2013. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Handoko. T. Hani. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kelima. Yogyakarta : BPFE.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado.Jurnal EMBA Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal 853-859. (http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&ve [6 November 2021].
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Keran, N.2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Bintang Timur Tangerang. (Tesis Magister, University of Esa Unggul, 2010) https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Master 2574Kristina_Nugi_K_2010-01-041.pdf [17 Oktober 2021].
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mahardhika, dkk. 2013. Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Marliana Budhiningtias Winanti. 2011. Pengaruh Kompetensi Terhdap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT . Frisian Flag Indonsesia Wilayah Jawa barat). Jawa Barat
Maretasari Rina & Nuraini Fitri 2018. Pengaruh Kebijakan Perusahaan Terhadap Etos Kerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. 1(14), 10 -20.Malang.
Moeheriono 2010. Pengaruh Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.
Nurcahyani Ni Made & Adnyani Dewi I.G.A , 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening . 5 (1), 500 – 532.
Pardede Viona Rosalin Priscilla 2020. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Bento Pelangi Makmur (Bpm). Universitas Tiridinanti Palembang.
Posuma, Cristilia O. 2013. Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4.
Potu, Aurelia. 2013. Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4.
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Schien. 1992. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. San Fransisco.
Silalahi, Ulber, 2013, Asas-Asas Manajemen, Cetakan Kedua, Bandung: PT. Refika Aditama.
Sopiah.2011, Perilaku Organisasional: C.V Andi Offset, Yogyakarta.
Sudigdo Sastroasmoro, Sofyan ismael (eds). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian Klinis. Jakarta : Sagung Seto. 2008. p 112-125.
Sugiyono. 2013. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sumitro, Ito. (2009). Fironika V. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pengawai Struktural di Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. (Tesi Mgister, University Sultan Ageng Tirtayasa). Diakses https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-budaya-organisasi-dan-motivasikerja-terhadap-kinerja-pegawai-strukturaldi-universitas-sultan-ageng-tirtayasa-4156.html [17 Oktober 2021].
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syamsurizal 2016, Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi : 49 Juli 2016 | ISSN : 1829 – 7463.
Tampi, B. J. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK Regional Sales Manado. Jurnal “Acta Diurna”. Vol. III (4) :1-20.
Tampubolon, Dr. Manahan P., 2004, Manajemen Operasional (Operation Management), Ghalia Indonesia, Jakarta.
Tangkilisan, Hessel Nogi S, 2007, Manajemen Publik, Jakarta: Grasindo
Uha, Ismail Nawawi, Budaya Organisasi Kepemimpinan dan kinerja, jakarta: Kencana, 2013.
Umi farida dan Sri hartono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo.
Wahyudi Eden, 2019. Implementasi kebijakan Tentang Kepegawaian dan Motivasi dalam Upaya Mencapai Kinerja Pengawai di Perusahaan Daerah Pasar Bermartabat Kota Bandung. 8 (3)., 200-210.
Wardiah, Lasmi M. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wiandari, I.A.A., and Darma, G.S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (2): 61-78.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Zahriyah, Umi Wita. dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2 No. 1, Februari 2015.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Tata Kelola
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
