Implementasi Permenkes No. 33 Tahun 2015 dalam Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan di RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa
Implementation of Permenkes No. 33 of 2015 in Health Human Resources Needs Planning at RSUD Sheikh Yusuf, Gowa Regency
DOI:
https://doi.org/10.52103/jahr.v6i2.2012Keywords:
Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK), Perencanaan SDMK, Permenkes No. 33 Tahun 2015, RSUD Syekh Yusuf GowaAbstract
ABSTRAK
Latar Belakang: Tenaga kesehatan merupakan kunci keberhasilan pencapaian tujuan pembangunan kesehatan. Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan perlu dilakukan secara tepat. Peraturan Menteri Kesehatan (Permenkes) No.33 tahun 2015 tentang pedoman penyusunan perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK). Peraturan ini memuat 7 rekomendasi tahapan yang perlu diterapkan dalam proses perencanaan kebutuhan SDMK.
Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif menggunakan pedoman wawancara dan telaah dokumen yang bertujuan untuk menganalisis secara mendalam terkait perencanaan kebutuhan SDMK di RSUD Syekh Yusuf Gowa berdasarkan Permenkes No. 33 tahun 2015.
Hasil: Semua rekomendasi yang tercantum di Permenkes No. 33 Tahun 2015 telah dilakukan dan diterapkan di RSUD Syekh Yusuf Gowa. Namun meskipun telah berjalan dengan baik, masih terdapat beberapa kendala, terutama terkait dengan keterlibatan Kepala Ruangan/Instalasi sebagai sasaran kebijakan. Oleh karena itu, perencanaan SDMK di RSUD Syekh Yusuf masih memerlukan perbaikan lebih lanjut guna membentuk sistem yang lebih optimal dan berkelanjutan.
Kesimpulan: Perencanaan SDMK di RSUD Syekh Yusuf Gowa sudah dilakukan sesuai dengan Pedoman Perencanaan SDMK menurut Permenkes No. 33 Tahun 2015. Perbaikan-perbaikan masih perlu dilakukan untuk mengatasi beberapa kendala dalam proses perencanaan SDMK.
ABSTRACT
Background: Health human resources (SDMK) play a crucial role in achieving health development goals. Proper planning is essential to ensure the availability and distribution of SDMK. Minister of Health Regulation (Permenkes) No. 33 of 2015 provides guidelines for preparing SDMK planning. This regulation includes seven recommended stages that must be implemented in the SDMK needs planning process.
Method: This research is a qualitative study with a descriptive approach, using in-depth interview and document analysis to conduct an analysis of SDMK needs planning at RSUD Syekh Yusuf Gowa based on Permenkes No. 33 of 2015.
Results: All recommendations outlined in Permenkes No. 33 of 2015 have been implemented at RSUD Syekh Yusuf Gowa. However, despite being well-executed, several challenges remain, particularly concerning the involvement of Ward/Installation Heads as policy targets. Therefore, SDMK planning at RSUD Syekh Yusuf still requires further improvements to develop a more optimal and sustainable system.
Conclusion: The SDMK planning at RSUD Syekh Yusuf Gowa aligns with the guidelines set by Permenkes No. 33 of 2015. Nevertheless, addressing existing challenges is necessary to further enhance the efficiency and effectiveness of the planning process.
References
Agrasadya, A., Apriansyah, M., Kencana, P.N., 2023. Perencanaan Sdm Rumah Sakit Dalam Pemenuhan Tenaga Kesehatan Pada Rumah Sakit Medika BSD. EJOIN J. Pengabdi. Masy. 1, 344–348. https://doi.org/10.55681/ejoin.v1i5.808
Aji, D.S. (2013) Implementasi Kebijakan Jampersal Di Kota Yogyakarta Tahun 2013. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Apriansyah, M., Agrasadya, A., Sunarto, A., Irawati, L., & Kencana, P. N. (2020). Pengembangan Sdm Rumah Sakit di Tengah Pandemi COVID-19 Pada RS. Medika BSD. Dedikasi PKM, 2(1), 61-67
Bakri, A.A.M., Ahri, R.A. and Surahman Batara, A. (2022) ‘Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Berkunjung Kembali Pasien Melalui Kepuasan Pasien Rawat Inap’, Journal of Muslim Community Health (JMCH), 3(4).
Budiyanti, dr R.T., Sriatmi, D. dr A. and Jati, D. dr S.P. (2020) Buku Ajar Kebijakan Kesehatan: Implementasi Kebijakan Kesehatan.
Fauzi (2019) Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Umum Pidie Jaya Tahun 2019. Tesis. Institusi Kesehatan Helvetia.
Febrianti, I.T.D. (2022) Analysis of Health Human Resources Management on The Quality of Health Services. Jakarta.
Hidayat, R., Agusdin, & Sakti, D. P. B. (2018). Analisis Beban Kerja Untuk Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lombok Barat. Jmm Unram - Master of Management Journal, 7(3)
Jumriati (2019) Faktor Yang Berhubungan Dengan Pemanfaatan Kembali Pelayanan Kesehatan Oleh Pasien Umum Rawat Inap di RSUD Syekh Yusuf Tahun 2019. Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin Kabupaten Gowa, R.S.Y. (2022) ‘Laporan Kinerja Instansi Pemerintah’.
Kasim, M.Q., Ahri, R.A. and Batara, A.S. (2018) ‘Persepsi Perawat Tentang Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Polewali Mandar’, Jurnal Mitrasehat, VIII(2), pp. 400–410.
Mayasari, E., Ahri, R.A. and Rusydi, A.R. (2023) ‘Strategi Peningkatan Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Kota Makassar’, Journal of Muslim Community Health (JMCH), 4(1), pp. 18–30. Available at: https://doi.org/10.52103/jmch.v4i1.1189.
MPR RI, S.J. (2020) Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Muhaemin (2017) ‘Pengembangan Sistem Informasi Rencana Kebutuhan SDM Kesehatan dengan Metode Analisis Beban Kerja’, Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 14(2), pp. 219–224. Available at: http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/sitekin.
Nasution, A. N., Nasution, S. L. R., & Nasution, S. W. (2020). Perhitungan Kebutuhan Tenaga Medis Berdasarkan Workload Indicators of Staffing Need (WISN): Studi Kasus di Rs A , Rs B , Rs C , Rs D. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 5(2).
Prawiro, D.S., Anggela, F.P. and Suroso (2022) ‘Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak dr Djoko Pramono’, Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 6(3), pp. 2598–9944. Available at: https://doi.org/10.36312/jisip.v6i1.
Rahmayani, N.I., Asrina, A. and Rusydi, A.R. (2023) ‘Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat’, Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 14(1), pp. 117–124. Available at: http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/PSKM.
RI, P. (2014) Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit.
RI, P. (2015) Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2015 Tentang Pedoman Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
RI, S.N. (2009) Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
Rifki, M. (2009) Analisis Kebutuhan Tenaga Dokter Umum Berdasarkan Beban Kerja dengan Menggunakan Metode Work Sampling pada Instalasi Gawat Darurat RSU Kabupaten Tangerang Tahun 2009. Tesis. Universitas Indonesia.
Risa (2011) Perencanaan Sumber Daya Manusia Tenaga Medis Spesialis Dasar Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Batam Menuju Rumah Sakit Tipe C Tahun 2011. Tesis. Universitas Indonesia.
Rusydi, A.R. and Hamzah, W. (2022) ‘Pengaruh Prinsip Good Hospital Governance (Tata Kelola Rumah Sakit) Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Kota Makassar’, Journal of Islamic Health Studies, 01(01), pp. 25–34.
Rusydi, A.R., Pasinringi, S.A. and Abdullah, R. (2011) Analisis Faktor - Faktor yang Membentuk Ekuitas Merek Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar, Jurnal MKMI.
Saiful, S., Muchlis, N., Patimah, S., 2022. Analisis perencanaan sumber daya manusia (SDM) kesehatan dengan metode workload indicators of staffing need (WISN) di RSUD Undata Palu Sulawesi Tengah Tahun 2022. J. Muslim Community Health 3, 110–119. https://doi.org/10.52103/jmch.v3i3.993
Wangi, N.W.S., Agusdin, A., Nurmayanti, S., 2019. Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia (Sdm) Kesehatan Puskesmas Dengan Metode Workload Indicators Of Staffing Needs (Wisn) Di Kabupaten Lombok Barat. J. Kedokt. 5, 108–124. https://doi.org/10.36679/kedokteran.v5i1.134
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Aafiyah Health Research (JAHR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
