Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Pekerja di PT PLN UP3 Makassar Selatan : Factors Affecting Work Stress in Workers at PT PLN UP3 Makassar Selatan

Husriawan Husriawan; Yahya Thamrin; Ikhram Hardi S.

doi:10.52103/jahr.v6i2.2023

Authors

Husriawan Husriawan Program Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
Yahya Thamrin Program Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
Ikhram Hardi S. Program Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52103/jahr.v6i2.2023

Keywords:

Adolescents, Physical Activity, Sedentary Behavior

Abstract

Abstrak

Latar Belakang: Stres kerja merupakan tantangan yang meluas yang memengaruhi individu di berbagai profesi baik di negara maju maupun negara berkembang. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) mengantisipasi bahwa stres kerja akan muncul sebagai bahaya yang signifikan bagi kesejahteraan manusia. Stres terkait pekerjaan diakui sebagai masalah yang cukup besar dalam lingkungan kerja organisasi, yang mampu mempengaruhi motivasi kerja, yang berpotensi dibentuk oleh konteks sosial di sekitarnya.

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada pekerja di PT. PLN UP3 Makassar Selatan.

Metode: Penelitian ini dirancang untuk mengklarifikasi faktor-faktor penentu yang mempengaruhi stres kerja pada pekerja di PT. PLN Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Makassar Selatan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional dan menggunakan uji statistik chi-square untuk analisis. Data dikumpulkan melalui pemberian kuesioner terstruktur kepada sampel yang terdiri dari 112 pekerja.

Hasil: 83,9% partisipan melaporkan mengalami stres yang berhubungan dengan lingkungan kerja mereka. Penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja (P-value = 0,000), tuntutan pekerjaan (P-value = 0,000), peran individu (P-value = 0,000), dan lingkungan kerja (P-value = 0,000) masing-masing memiliki dampak yang signifikan secara statistik terhadap stres terkait pekerjaan di PT. PLN UP3 Makassar Selatan.

Kesimpulan: Tuntutan pekerjaan berfungsi sebagai faktor utama yang mempengaruhi stres terkait pekerjaan di antara karyawan.

Abstract

Background: Occupational stress represents a pervasive challenge that affects individuals across various professions in both advanced and emerging economies. The World Health Organization (WHO) anticipates that occupational stress will emerge as a significant peril to human well-being. Job-related stress is recognized as a considerable issue within organizational work environments, capable of impacting work motivation, potentially shaped by the surrounding social context

Objective: This study purpose to knowing the factors that affect work stress in workers at PT. PLN UP3 South Makassar.

Method: This research was designed to clarify the determinants affecting work-related stress among personnel at PT. PLN Customer Service Unit (UP3) South Makassar. A quantitative, cross-sectional study design was utilized, employing a chi-square statistical test for analysis. Data were gathered through the administration of structured questionnaires to a sample comprising 112 workers.

Results: 83.9% of participants reported experiencing stress related to their work environment. The research indicated that workload (P-value=0.000), job demands (P-value=0.000), individual roles (P-value=0.000), and the work environment (P-value=0.000) each exerted a statistically significant impact on work-related stress at PT. PLN UP3 South Makassar.

Conclusion: In conclusion, it was determined that job demands serve as the primary factor affecting work-related stress among employees at PT. PLN UP3 South Makassar. Programs for managing stress can be put into place while taking these contributing elements into account.

References

Ardiyany Ilyas, L., Rahim, M. R., & Awaluddin, A. (2020). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sayang Rakyat Makassar. Hasanuddin Journal of Public Health, 1(2), 191–200. https://doi.org/10.30597/hjph.v1i2.10940

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja. Syria Studies.

Cecep Dani Sucipto. 2014. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogjakarta: Gosyen Publishing.

Ekawarna M. 2018. Manajemen Konflik dan Stres. 2017. Faktor determinan terhadap stres kerja pada pekerja bagian produksi pt indogravure tahun.

Fachrin, S. A. (2022). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Karyawan PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Window of Public Health Journal, 3(1), 179–189. https://doi.org/10.33096/woph.v3i1.358

Fahrizal, A. A. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Perawat Anastesi di Ruang Operasi Alif. Poltekes Jogja.

Fauzie rahman. 2017. Perilaku-Organisasi-001.

Fitri AM. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Stres Kerja Pada Karyawan Bank.

Greenberg, J. S. 2002. Comprehensive Stres Management (eighth ed.). New York: McGraw-Hill Companies Inc

Haeruddin. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pekerja Bagian Produksi di PT Industri Kapal Indonesia Makasaar. Windows Of Public Health, 4(3).

Haeruddin. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pekerja Bagian Produksi di PT Industri Kapal Indonesia Makasaar. Windows Of Public Health, 4(3). http://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/woph4313

Haeruddin. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pekerja Bagian Produksi di PT Industri Kapal Indonesia Makasaar. Windows Of Public Health, 4(3).

Handoko, T. Hani, 2004. Dasar-Dasar Stress Kerja. Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Harrianto, Irawan. 2007. Stres Akibat Kerja dan Penatalaksanaannya. Universa Medicina. 24, (3), 145-154

Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582

Ibrahim H, Amansyah M, Yahya GN. 2016. Faktor - Faktor yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Factory 2 PT . Maruki Internasional Indonesia Makassar Tahun 2016. 8:60–8.

Idris, F. P. (2023). Hubungan Umur Dengan Stres Kerja Pada Pedagang New Makassar Mall Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 4(2), 297–304. https://doi.org/10.33096/woph.v4i2.1380

Ikhtiar, M. (2023). JOURNAL OF MUSLIM COMMUNITY HEALTH (JMCH) Analisis Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar Terminal 2. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 4(4), 51–64.

Ikhtiar, M. (2023). Journal Of Muslim Community Health (JMCH) Analisis Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar Terminal 2. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 4(4), 51–64. https://doi.org/10.52103/jmch.v4i4.1311JournalHomepage:https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch

Ikhtiar, M. (2023). Journal Of Muslim Community Health (JMCH) Analisis Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar Terminal 2. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 4(4), 51–64.

Ilo (Internasional Labour Organitation). 2016. Menuju Lingkungan Kerja yang Bebas Stres.

Konveksi P, Cv DI, Bandung I. 2013. Fator-faktor Yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja konveksi di CV Iswara Bandung.

Lestantyo, D., & Kurniawan, B. (2018). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan bagian kepesertaan di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Ungaran. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6, 292–299. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/21430

Manuaba, A. (2000). Ergonomi Kesehatan Keselamatan Kerja. Eds. Proceeing Seminar Nasional Ergonomi PT. Guna Widya. Surabaya

Munandar, AS. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit: Universitas Indonesia Press, Jakarta.

National Safety Council. 2004. Stres Management, Yulianti, Devi (Editor). Manajemen Stres. Jakarta: EGC

Nugrahani, Salafi. 2008. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Bagian Operasional PT Gunze Indonesia Tahun 2008. Skripsi S1 Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia

Palupi widyastuti S. 2014. Manajemen stres. 2016. Pengaruh stres kerja terhadap prestasi karyawan devisi administrasi keuangan pada pt pupuk kujang cikampek.

Patimah, S. (2021). Hubungan Zat Gizi terhadap Stres Kerja pada Pekerja di PT. IKI (PERSERO) Makassar. Window of Public Health Journal, 1(6), 631–639. https://doi.org/10.33096/woph.v1i6.323

Putra, Achmad Syukriansyah. 2012. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.

Rahmadini, J. (2022). Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Unit Produksi di PT. Abaisiat Raya Tahun 2022.

Rezkiyah N. (2020). Determinan Stres Kerja Pada Karyawan Di KantorBni Cabang Wilayah Makassar Tahun 2020.

Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2015 Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sajidi Hadipoetro. 2014. Manajemen Komprehensif Keselamatan Kerja. 2014.

Soleman, Aminah. 2011. Analisis beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia dengan pendekatan Recommended Weith Limit. Arika Vol. 05 No. 2.

Timah, E.N. (2014). Analyzing The Influence Of Job Stress On Employee Productivity At PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis, dan Akuntansi.Vol.2, No.3, 2014.ISSN 2303-1147. Page.17-59.

Wijono S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi.