Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Organizational Citizenship Behavior RSUD Andi Djemma Masamba
The Effect of Compensation and Competence on Nurse Performance Through Organizational Citizenship Behavior Andi Djemma Masamba Hospital
DOI:
https://doi.org/10.52103/jahr.v6i1.1987Keywords:
Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Perawat, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
ABSTRAK
Latar Belakang: Kinerja perawat di rumah sakit merupakan factor krusial dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Kompensasi dan kompetensi merupakan faktor yang dapat memengaruhi kinerja perawat. Selain itu Organizational Citizenship Behavior (OCB) juga berperan penting dalam memperkuat hubungan antara kompensasi, kompetensi, dan kinerjaperawat.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat melalui OCB di RSUD Andi Djemma Masamba tahun 2025.
Metode: Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan pendekatan Eksplanatori. Penelitianini terdiridari 258 populasi dan Sampel sebanyak 157 perawat yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan analisis multivariat.
Hasil: Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap OCB. Kompensasi tidak mempengaruhi kinerja perawat baik secara langsung maupun melalui OCB. Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat melalui OCB Kompetensi memiliki pengaruh positif langsung terhadap kinerja perawat. OCB tidak mempengaruhi kinerja perawat secara langsung.
Kesimpulan: Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat melalui OCB dengan nilai path coefficient (ß) sebesar 0,080 (Positif), nilai t-statistik sebesar 1.703 (< 1.96), dan p-value sebesar 0.089 (> 0,05). Saran bagi RSUD Andi Djemma Masamba, Pelatihan dan Pengembangan kompetensi dapat memperbaiki kualitas kinerja perawat. Bagi peneliti selanjutnya variabel untuk pemahaman yang lebih komprehensif . Menggunakan metode kualitatif untuk melengkapi data kuantitatif.
ABSTRACT
Background: Nurses' performance in hospitals is a crucial factor in improving the quality of healthcare services. Compensation and competence are factors that can influence nurses' performance. Additionally, Organizational Citizenship Behavior (OCB) plays an important role in strengthening the relationship between compensation, competence, and nurses' performance.
Objective: This study aims to analyze the influence of compensation and competence on nurses' performance through OCB at RSUD Andi Djemma Masamba
Method: This study employs a quantitative research approach using an explanatory method. The study consists of a population of 258, with a sample of 157 nurses selected using purposive sampling techniques and a questionnaire, analyzed using multivariate data analysis.
Results: Competence has a positive and significant effect on OCB. Compensation has no direct effect on OCB. Compensation does not affect nurse performance either directly or through OCB. Competence has a positive and insignificant effect on nurse performance through OCB Competence has a direct positive effect on nurse performance. OCB does not affect nurse performance directly.
Conclusion: Competence has a positive and insignificant influence on nurse performance through OCB with a path coefficient (ß) value of 0.080 (Positive), a t-statistic value of 1.703 (< 1.96), and a p-value of 0.089 (> 0.05). Suggestions for Andi Djemma Masamba Hospital, Training and Competency development can improve the quality of nurse performance. For further researchers, variables for a more comprehensive understanding use qualitative methods to complement quantitative data.
References
Amelia, A. R., Haeruddin, Nurulwaqhia, A. (2023) Hubungan Knowledge Management Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Timampu Kabupaten Luwu Timur. 4(2), 286-296. https://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/woph4214
Ahri, R. A., Kurnaesih, E., & Alwi, M. K. (2023). Pengaruh Insentif , Beban Kerja , dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Se-Kab Luwu Utara Tahun. 4(2), 66–78. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch
Azizah, A. N. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Perawat Pada Bagian Rawat Inap Di Rumah Ssakit Ibnu Sina Makassar.
Baharuddin A., Ahri, R. A., Taqwim, A. (2020). Beban Kerja dan Motivasi Melalui Kompetensi Terhadap Penerapan Indikator Keselamatan Pasien pada Perawat UGD, ICU RSI Faisal Makassar.Journal Of Muslim Community Health,
Batara, A. S., Rusydi, A. R., & Rahmah, H. (2023). Pengaruh penerapan prinsip GCG terhadap kinerja staff non medis RSUD Andi Djemma Masamba. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023, 4(4), 129–139. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch/article/view/1373
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares, Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Peneliti. Universitas diponegoro.
Haeruddin, H., Alwi, M. K., & Syamsuddin, U. (2021). Pengaruh Mutu Pelayanan Kesehatan terhadap Kepuasan dan Minat Kembali di RSUD Haji Makassar. Window of Health : Jurnal Kesehatan, 4(3), 282–288. http://jurnal.fkmumi.ac.id/index.php/woh/article/view/woh4310%0APengaruh
Kharismasyah, A. Y., Tata, E. E. T. N., &Aldiansyah, T. (2021). PengaruhKecerdasanEmosional, Organizational Citizenship Behavior, KeterlibatanKerjaTerhadap Kinerja Perawat RSUD Majenang. JurnalManajemen, 15(01),142–154.
Lutfi Fauji Ridwan. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Suatu Kajian Literatur. Program Studi Magister Ilmu Kesehatan. Masyarakat Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran, Bandung, 38, 1–9.
Multazam, A. M., Dindha, A., Ramadhani, B., & Idris, F. P. (2024). Analisis Kepatuhan Pembayaran Iuran Peserta BPJS Pekerja Bukan Penerima Upah ( PBPU ) dalam Pemanfaatan Layanan Kesehatan di Kelurahan Bosso Tahun 2023. Journal Of Aafiyah Health Research (JARH), 5(2), 191–198. http://pascaumi.ac.id/index.php/jahr/index
Munawwarah, H., & Prihatin Idris, F. (2024). Analisis Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kualitas Layanan Rawat Inap (Studi pada Dokter) di RSUD Latemmamala Soppeng. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR) 2024, 5(2), 69–78. http://pascaumi.ac.id/index.php/jahr/index
Simaremare, H., Siagian, M. T., Sinaga, T. R., Manurung, K., Studi, P., Ilmu, M., Masyarakat, K., Pascasarjana, D., & Sari, U. (2023). Hubungan standar kompetensi perawat dengan reward yang diberikan manajemen rsud jayapura. 7, 16132–16142.
Siyen, S., J. Hadi, A., & Asriwati, A. (2020). Faktor Yang Berhubungan Dengan Mutu Pelayanan Rumah Sakit Bhayangkara Tebing Tinggi. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 3(3), 267–274. https://doi.org/10.56338/mppki.v3i3.1375
Supangat, & Kuntjoro, D.T. (2008). Analisis kinerja perawat dan kepuasan pasien di rumah sakit Dr. H. Ibnu Sutowo dan puskesmas rawat inap di Baturaja Kabupaten OKU.
Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit, Pub. L. No. 44, 1 (2009).
Widyawati, M., Suhartono, & Mastura, L. M. (2022). 3 1,2,3. 2(2), 461–466.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Aafiyah Health Research (JAHR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
