Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle
The Effect of Competence and Job Satisfaction Through Motivation on Nurse Performance at Padjonga Daeng Ngalle Haji Hospital
DOI:
https://doi.org/10.52103/jahr.v5i1.1756Keywords:
Kepuasan, Kinerja, Kompetensi, Motivasi, Analisis JalurAbstract
ABSTRAK
Latar Belakang: Setiap rumah sakit memiliki pegawai atau Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kompetensi masing-masing yang nantinya membantu rumah sakit dalam mewujudkan visi dan misinya, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji Padjonga Daeng Ngalle di Kabupaten Takalar. RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle merupakan salah satu rumah sakit dengan SDM yang cukup memadai, khususnya tenaga perawat. Terkait peningkatan kinerja dan produktivitas SDM, salah satu model ukur yang dapat digunakan didasarkan pada analisis pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
Tujuan: Untuk menganalisis kinerja perawat di RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle berdasarkan pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan Cross Sectional Study dan analisis data menggunakan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen.
Hasil: Menunjukkan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja maupun motivasi perawat. Begitu pun secara tidak langsung kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi perawat.
Kesimpulan: Kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat baik secara langsung maupun tidak langsung dengan faktor yang paling berpengaruh adalah kepuasan perawat melalui motivasi kerja pada taraf signifikansi 5%.
ABSTRACT
Background: Each hospital has employees or Human Resources (HR) with their respective competencies that will help the hospital in realizing its vision and mission, including the Regional General Hospital (RSUD) Haji Padjonga Daeng Ngalle in Takalar Regency. RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle is one of the hospitals with sufficient human resources, especially nurses. Related to improving HR performance and productivity, one of the measurement models that can be used is based on analyzing the influence of competence and job satisfaction through work motivation.
Objective: To analyze the performance of nurses at RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle based on the influence of competence and job satisfaction through work motivation.
Method: The research method used is quantitative research with Cross Sectional Study design and data analysis using path analysis to determine the direct and indirect effects of exogenous variables on endogenous variables.
Results: Showed that competence and job satisfaction had a direct effect on nurse performance and motivation. Likewise, indirectly competence and job satisfaction affect performance through nurse motivation.
Conclusion: That competence and job satisfaction have a significant effect on nurse performance both directly and indirectly with the most influential factor being nurse satisfaction through work motivation at the 5% significance level.
References
Adiputra, I. P. P., & Mandala, K. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kapabilitas Terhadap Keunggulan Kompetitif dan Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 6090–6119.
Alafeshat, R., & Tanova, C. (2019). Servant Leadership Style and High- Performance Work System Practices: Pathway to a Sustainable Jordanian Airline Industry. Sustainability, 11(22), 1–21. https://doi.org/10.3390/su11226191
Annalia, W. (2020). Peran Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia di Masa Covid-19. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(3), 186–194.
Auliani, R., & Wulanyani, N. M. S. (2017). Faktor-Faktor Kepuasan Kerja pada Karyawan Perusahaan Perjalanan Wisata di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 4(2), 426–434.
Ayalew, E., Workineh, Y., Abate, A., Zeleke, B., Semachew, A., & Woldegiorgies, T. (2021). Intrinsic Motivation Factors Associated with Job Satisfaction of Nurses in Three Selected Public Hospitals in Amhara Regional State, 2018. International Journal of Africa Nursing Sciences, 15(100340). https://doi.org/10.1016/j.ijans.2021.100340
Bahri, M. Y., & Patimah, S. (2023). Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan dan Kepercayaan Pasien di Unit Rawat Inap Rumah Skit Umum Daerah Arifin Nu’mang. Journal of Muslim Community Health, 4(4), 180–190.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.
Candra, A., Wekadigunawan, C. S. P., & Hilmy, R. (2022). Motivasi dan Beban Kerja sebagai Penentu Kinerja Karyawan di RSIA Selaras Cikupa. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 8(1), 18–25.
Chusminah, S. M. R., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai pada Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Volume, 3(2550–0850).
Erlina, Y., Kusnanto, K., & Mishbahatul, E. (2021). The Relationship of Work Motivation with Nurse Job Satisfaction Factors: A Systematic Review. STRADA Jurnal Ilmiah Kesehatan, 10(1), 1101–1107.
Fadillah, R. H., Sumarni, T., & Adriani, P. (2021). Hubungan Motivasi Diri dengan Kemampuan Empati Mahasiswa Keperawatan di Universitas Harapan Bangsa. Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (SNPPKM), 1289–1297.
Fitriani, F., Arisyahidin, A., & Naim Musyafik, M. (2022). Analisis Lngkungan Kerja Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat RSM Siti Khodijah Gurah Kediri di Era Pandemi. Otonomi, 22(1), 113–120. https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i1.2407
Flinkman, M., Leino-Kilpi, H., Numminen, O., Jeon, Y., Kuokkanen, L., & Meretoja, R. (2017). Nurse Competence Scale: A Systematic and Psychometric Review. Journal of Advanced Nursing, 73, 1035– 1050.
Habibi, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di Lembaga Pendidikan. Taklimuna: Journal of Education and Teaching, 1(1), 1– 11.
Hamzah, W. (2021). Hubungan Quality of Work Life dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai Honor di RSUD H. Andi Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Window of Public Health Journal, 2(1), 133–142. https://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/130
Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82.
Jainurakhma, J. (2022). Penerapan Metode Asuhan Keperawatan Profesional: Analisis Motivasi Terhadap Optimalisasi Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 11(2), 194–200. https://doi.org/10.33475/jikmh.v11i2.298
Kapantow, N. H., Luddin, M. R., & Kambey, D. C. (2020). The Effect of Job Motivation, Job Satisfaction, and Attitude towards Profession on Nurse Performance in Outpatient Clinic of Prof. Dr. R.D. Kandou Hospital. KnE Social Sciences, 565–575. https://doi.org/10.18502/kss.v4i14.7915
Karniawati, R., Palu, B., & Ahri, R. A. (2023). Evaluasi Kepuasan Pasien terhadap Pelayanan Kefarmasian di Instalasi Farmasi RSUD Labuang Baji. Journal of Muslim Community Health, 4(4), 203–216. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch/article/view/1427
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job Satisfaction Among Hospital Nurses: A Literature Review. International Journal of Nursing Studies, 94, 21–31.
Muhammad, A. F., Fachrin, S. A., & Muchlis, N. (2023). Hubungan Work Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di RSUD Haji dan RSUD Labuang Baji Kota Makassar Tahun 2022. Journal of Muslim Community Health, 4(4), 217–225. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch/article/view/1428
Mulyaningtyas, T. L., Parulian, T. S., & Sihombing, F. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Perawat di Rumah Sakit Swasta Bandung. Elisabeth Health Jurnal, 6(1), 36–44. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i1.335
Puspitaningrum, I., & Hartiti, T. (2017). Peningkatan Kualitas Personal dan Profesional Perawat Melalui Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB). Deepublish.
Sarıköse, S., & Göktepe, N. (2022). Effects of Nurses’ Individual, Professional and Work Environment Characteristics on Job Performance. Journal of Clinical Nursing, 31(5–6), 633–641. https://doi.org/10.1111/jocn.15921
Sumiarsih, M., & Nurlinawati, I. (2019). Permasalahan dalam Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Kabupaten/Kota. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesehata, 3(3), 182–192. https://doi.org/10.22435/jpppk.v3i3.2657
Ulfasari, A. R., Samsualam, S., & Haeruddin, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dokter Gigi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Adanya Virus Covid di Poli Gigi UPTD Puskesmas Kab. Wajo. Journal of Muslim Community Health, 4(1), 151–164. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch/article/view/1197
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Aafiyah Health Research (JAHR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
