Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat di RSUD Haji Makassar dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening
The Effect of Organizational Support on Job Satisfaction in Nurses at the Makassar Hajj Hospital with Workload as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.52103/jahr.v5i2.1669Keywords:
Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Beban KerjaAbstract
ABSTRAK
Latar Belakang: Pelayanan keperawatan merupakan bagian yang tak terpisahkan dari pelayanan kesehatan di rumah sakit. Tenaga keperawatan bertanggung jawab memberikan pelayanan keperawatan yang optimal dalam meningkatkan dan mempertahankan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan selama 24 jam secara berkesinambungan. Perawat dalam menjalankan tugasnya menghadapi berbagai masalah kesehatan yang dialami oleh pasien dan keluarganya sehingga perawat memiliki beban kerja yang cukup tinggi. Beban kerja yang diterima oleh perawat merupakan salah satu faktor dalam menciptakan kepuasan kerja pegawai guna mengaktualisasikan diri.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap beban kerja, pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja melalui beban kerja.
Metode: Data diperoleh dengan membagikan kuesioner terkait dukungan organisasi, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja kepada 160 perawat di RSUD Haji Makassar. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian kuantitatif ini ialah simple random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis path dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS.
Hasil: Menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh terhadap beban kerja (0,000<0,05), dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja (0,001<0,05), beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja (0,000<0,05), dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui beban kerja (0,000<0,05).
ABSTRACT
Background: Nursing services are an inseparable part of health services in hospitals. Nursing staff are responsible for providing optimal nursing services in improving and maintaining the quality of nursing services provided 24 hours a day on an ongoing basis. In carrying out their duties, nurses face various health problems experienced by patients and their families so that nurses experience quite a high workload. The workload received by nurses is one of the factors in creating employee job satisfaction in order to actualize themselves.
Objective: This research aims to determine the influence of organizational support on workload, the influence of organizational support on job satisfaction, the influence of workload on job satisfaction, the influence of organizational support on job satisfaction through workload.
Method: Data was obtained by distributing questionnaires related to organizational support, work environment, workload and job satisfaction to 160 nurses at RSUD Haji Makassar. The sampling technique used in this quantitative research is simple random sampling. The data analysis technique in this research uses path analysis with Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) using the SmartPLS application.
Results: Show that organizational support influences workload (0.000<0.05), organizational support influences job satisfaction (0.001< 0.05), workload influences job satisfaction (0.000<0.05), organizational support influences job satisfaction through workload (0.000<0.05).
References
Azzahroh P, Kurniati D, Reksaningtyas A. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Burnout Syndrome pada Tenaga Kesehatan IGD Selama Pandemi Covid-19 di RSAL Dr. Mintohardjo. 2022;13(2):453–7.
Zhenjing G, Chupradit S, Ku KY, Nassani AA, Haffar M. Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Front Public Heal. 2022;10(May).
Fatimah FS, Yugistyowati A. Burnout pada Perawat di Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit: Studi Deskriptif. Indones J Hosp Adm [Internet]. 2022;5(2):90–4. Available from: http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJHAA
Rizki Amelia A, Puspita Halim I, Baharuddin A, Aril Ahri R, Semmaila B, Yusuf RA. Hubungan Beban Kerja Perawat dengan Kejadian Tidak Diharapkan. J Keperawatan [Internet]. 2022;14(S2):499–512. Available from: http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan
Saparwati M, Apriatmoko R. Gambaran Kejadian Burnout Pada Perawat Di RSUD Ungaran. Pro Heal J Ilm Kesehat. 2020;2(2):82–6.
Rusdi R, Warsito EB. Shift kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap terjadinya kelelahan kerja perawat di ruang rawat di Rumah Sakit Pemerintah. J Manag Keperawatan. 2014;1–12.
Gurugala HSS, Achmad Sobirin. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Stres Kerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. J Multidisiplin Indones [Internet]. 2013;2(10):3474–89. Available from: https://jmi.rivierapublishing.id/index.php/rp
Pratami NWCA, Muryatini NN. Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di SD Taman Rama Jimbaran. Widya Manaj. 2022;4(1):77–87.
Amaradipta OG, Winarsunu T, Pertiwi RE. Hubungan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Cognicia. 2022;10(2):132–40.
Wulandari M, Hadi HK. Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance. J Ilmu Manaj. 2021;9(2):816–29.
Puspitasari F, Hasan C, Yusriani. Hubungan Technical Quality Dengan Kepuasan Pasien Di Puskesmas Kota Ternate. Wind Public Heal J. 2022;3(6):1133–8.
Yuananda R, Indriati IH. Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja J Ekon dan Manaj. 2022;19(2):205–14.
Yusuf E, Lestari RI, Sugiarti LR. Peran psychological meaning dan dukungan organisasi sebagai pemediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja. J Ris Ekon dan Bisnis. 2023;16(3):221–38.
Munawaroh S. Pengaruh Kerja Persepsi Dukungan Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja. Psikoborneo J Ilm Psikol. 2020;8(1):141–6.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Aafiyah Health Research (JAHR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
